Administracion Por Objetivo

Administración por objetivo


¿Para motivar a las personas?

Existen muchas teorías y aplicaciones que se hacen sobre la motivación, en
lo que se intenta es realizar una serie desugerencias acerca de
de motivar a los empleados de las organizaciones.
Todos los empleados de las organizaciones poseen diferentes necesidades,
Por lo tanto se convierte en tarea de losgerentes aprender a reconocer estas
Diferencias, para que así puedan individualizar las metas, los niveles de
Involucramiento y las recompensas para que permanezcan en línea con losrequerimientos de cada uno de los empleados.
Los gerentes cada vez más se encuentran preocupados por encontrar la
manera de motivar a sus subordinados, en este sentido existen muchasherramientas que pueden emplear. Una manera muy reconocida de motivar a
los empleados consiste en permitirles participar en las decisiones que los
afectan. Los empleados pueden brindar una muyimportante contribución al
establecer metas de trabajo, elegir sus paquetes de prestaciones, dar
soluciones a los problemas que pueden existir de productividad y calidad, así
como otros temasparecidos. De esta manera muy probablemente aumente la
productividad, el compromiso para la consecución de las metas, la satisfacción
en el trabajo y la motivación.
Los gerentes debenestablecer metas específicas, además deben brindar una
retroalimentación constante a los empleados sobre el desempeño que estén
presentando en el camino a la consecución de las metas, de esta maneramantendrán lo que estén haciendo de manera eficaz y corregirán lo que no lo
sea.
Un tema que se encuentra también relacionado con la motivación se refiere a
las recompensas, las cualesdeben distribuirse de manera justa; los empleados
deben percibir que ellas dependen del desempeño que presenten, pues de esta
manera buscarán optimizar su desempeño y elevar su producción.