Administracion por objetivos APO

Administración por 
objetivos (APO)
DAISY BUITRAGO­ KAROL CABALLERO­ NATALIA ROJAS

Definición


Es un proceso de definición de objetivos dentro de una organización para que la
administración ylos empleados estén de acuerdo con los objetivos y entienden lo
que tienen que hacer en la organización con el fin de alcanzarlos.



Según George S. Odiorne, el sistema de administración porobjetivos se puede
describir como un proceso mediante el cual el superior y subordinado identifican
conjuntamente sus objetivos comunes, definen las principales áreas de cada
individuo de laresponsabilidad en cuanto a los resultados que se esperan de él, y
el uso de estas medidas como guías para la operación de la unidad y evaluar la
contribución de cada uno de sus miembros.Características y autores

El término "administración por objetivos“
fue popularizado por Peter Drucker en
su libro de 1954 The Practice of Management 

Ventajas y aspectos positivos 
Motivación ­ Involucrar a los empleados en todo el proceso de fijaci ón de metas y 
el fomento del empoderamiento de los empleados. Esto aumenta la satisfacci ón 
laboral de los empleados y el compromiso.

Una mejor comunicación y coordinaci ón ­ comentarios e interacciones frecuentes 
entre superiores y subordinados ayudan a mantener una relaci ón armoniosa 
dentro de la organización y también para resolver problemas.



Claridad de los objetivos



Los subordinados tienden a tener un mayor compromiso con los objetivos que se 
fijaron ellos mismos que las impuestas a ellos por otra persona.

Los gerentes pueden asegurar que los objetivos de los subordinados est án 
vinculados a los objetivos de la organizaci ón.



Un objetivo común para toda la organización significa que es un principio rector 
de la administración.

Conclusión


La Administración Por Objetivo (APO) es una herramienta que ayuda a 
superar muchos de los problemas crónicos de los administradores y ...