ADMINISTRACION POR OBJETIVOS APO

ADMINISTRACION
POR OBJETIVOS
(APO).
EDWIN YAMID CASTRO RODRIGUEZ.
ADMINISTRACION DE EMPRESAS 4 SEMESTRE.
Materia: Control Administrativo.
Docente: Luis Adiel Parra.

DEFINICION.
• Procesoadministrativo por medio del cual el jefe y el
subordinado, parten de una definición clara de las metas y
prioridades de la organización establecidas en un grupo por la
alta administración, identifican unconjunto de resultados
claves que están dispuestos a alcanzar, así como los
correspondientes indicadores de éxito acuerdan una estrategia
para alcanzar esos resultados, trabajan tratando de lograrlos,se da seguimiento a los esfuerzos y a los resultados alcanzados
y se avalúa el rendimiento del personal de dirección en
funcion de los mismos.

• La APO hace que los objetivos sean operativosmediante un proceso
que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización.
Objetivos generales de la organización se traducen en objetivos
específicos para cada nivel subsiguiente (división,departamento,
individual).

Por lo general un programa de la APO tiene
cuatro componentes: 
1.
2.
3.
4.

La especificad en las metas.
Participación en la toma de decisiones.
Un plazo explicito.Retroalimentación acerca del desempeño.

OBJETIVOS DE LOS EMPLEADOS.
• Los empleados deben entender claramente lo que están
tratando de conseguir. Y lo que la empresa y los supervisores
esperan lograr enconjunto con ellos. Para lograrlo se puede
facilitar con los siguientes lineamientos: 

•
•
•
•
•

Identificar las tareas laborales clave del empleado.
Establecer metas específicas y desafiantespara cada tarea.
Permitir la participación activa del empleado.
Marcar el orden de prioridad de las metas.
Incluir mecanismos de retroalimentación para evaluar el avance de
metas.
• Ligar lasrecompensas a las metas logradas.

MISION.

• Para poder desarrollar su estrategia los miembros de la
organización primero tienen que identificar la misión, los objetivos y
las estrategias actuales de la...