Administracion por objetivos
Páginas: 4 (863 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2011
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
Orígenes de la APO
← Su aparición ocurrió en 1954, cuando Peter F. Drucker considerado como padre de la APO, publico un libro sobre administración por objetivos.¿Qué es la APO?
← La APO es un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados yutilizan esos objetivos como guía para su actividad.
Características de la APO
• El establecimiento conjunto de objetivos entre el gerente y su supervisor.
Tanto el gerente como susubordinado participan activamente en el proceso de definir y establecer objetivos.
• Establecimiento de objetivos para cada establecimiento o posición.
Determinar los resultados queel gerente y el subordinado deberán alcanzar. Los objetivos deben cuantificarse en plazos definidos.
• Inter relación entre los objetivos departamentales.
Los objetivos de los diversosdepartamentos o gerentes involucrados deben estar correlacionados de forma muy cercana.
• Énfasis en la medición y el control de resultados.
A partir de los objetivos trazados por cadadepartamento, el ejecutivo y su superior elaboran los planes tácticos adecuados para alcanzarlos de la mejor manera. De esta manera, tales planes se constituyen en los instrumentos para alcanzar losobjetivos de cada departamento.
En todos los planes la APO hace énfasis en la cuantificación, la medición y el control. Se hace necesario medir los resultados alcanzados y compararlos con losresultados planeados.
• Continúa evaluación, revisión y modificación de los planes.
• Todos los sistemas de la APO implican la evaluación y la revisión regular del proceso y de losobjetivos por alcanzar permitiendo que se tomen las providencias y que se establezcan nuevos objetivos para el siguiente periodo
• Participación activa de las gerencias y de los subordinados....
Orígenes de la APO
← Su aparición ocurrió en 1954, cuando Peter F. Drucker considerado como padre de la APO, publico un libro sobre administración por objetivos.¿Qué es la APO?
← La APO es un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados yutilizan esos objetivos como guía para su actividad.
Características de la APO
• El establecimiento conjunto de objetivos entre el gerente y su supervisor.
Tanto el gerente como susubordinado participan activamente en el proceso de definir y establecer objetivos.
• Establecimiento de objetivos para cada establecimiento o posición.
Determinar los resultados queel gerente y el subordinado deberán alcanzar. Los objetivos deben cuantificarse en plazos definidos.
• Inter relación entre los objetivos departamentales.
Los objetivos de los diversosdepartamentos o gerentes involucrados deben estar correlacionados de forma muy cercana.
• Énfasis en la medición y el control de resultados.
A partir de los objetivos trazados por cadadepartamento, el ejecutivo y su superior elaboran los planes tácticos adecuados para alcanzarlos de la mejor manera. De esta manera, tales planes se constituyen en los instrumentos para alcanzar losobjetivos de cada departamento.
En todos los planes la APO hace énfasis en la cuantificación, la medición y el control. Se hace necesario medir los resultados alcanzados y compararlos con losresultados planeados.
• Continúa evaluación, revisión y modificación de los planes.
• Todos los sistemas de la APO implican la evaluación y la revisión regular del proceso y de losobjetivos por alcanzar permitiendo que se tomen las providencias y que se establezcan nuevos objetivos para el siguiente periodo
• Participación activa de las gerencias y de los subordinados....
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