Administracion Por Objetivos

sesión 14: la administración por objetivos

Es un enfoque de la administración que se propone el establecimiento de compromisos entrelos supervisores y los administradores para alcanzar metas específicas de producción, planeación y evaluación, conjuntamente con el desarrollo de sus actividades, a través de un proceso que comprendetodos los niveles de la organización.
Proceso en virtud del cual todo el trabajo se organiza en términos de resultados específicos que habrán de alcanzarse en un tiempo determinado, en talforma que las realizaciones concretas contribuyan al logro de los objetivos generales de la empresa.
Método de dirección, mediante el cual el superior y el subordinado establecen de acuerdo a unosestándares de dirección, resultados que sean deseables, realistas y específicos; y objetivos concretos, dentro de las principales áreas de responsabilidad, objetivos que son periódicamente comparadoscon los resultados obtenidos.
ORÍGENES
La administración por objetivos (APO) surgió en la década de los 50’s cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo presiones acentuadas: lacrisis del 29, controles gubernamentales e intervenciones en el capitalismo. El empresario de esa década estaba más consciente de la pérdida de sus márgenes de ganancia y de la necesidad de reducirsus gastos y se concentraba más en los resultados que en el esfuerzo superfluo.
En respuesta, las empresas hacían más fuertes los controles y con eso cerraba, más el círculo vicioso: mayorcontrol, mayor resistencia. Fue entonces cuando se busco una forma de equilibrar objetivos, descentralizar decisiones proporcionando mayo libertad y flexibilidad en los controles.
Laadministración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de las áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Inicialmente se inicio como un criterio de evaluación y de control...