“Administracion por objetivos”

1. ¿En qué consiste la administración por objetivos?
La administración por objetivos es un principio que pretende que toda empresa disponga de un equipo que busque un esfuerzo o meta común, quetengan clara cuál es su visión y así mismo cada persona contribuya para lograrlo, pero dirigiéndose en el mismo sentido, permitiendo el completo desarrollo de la fuerza individual y la responsabilidad,como también del trabajo en equipo.
La administración por objetivos hace que la prosperidad común sea la meta de todo gerente, sustituye el control externo por un control interno más estricto, másexigente y más efectivo.
El funcionamiento del negocio requiere por lo tanto que cada tarea esté orientada hacia los objetivos del negocio, la tarea de cada gerente debe estar enfocada en las metas derealización de la empresa como un todo, los objetivos de todos los gerentes en cada nivel y en cada aspecto también deben estar ligados a consideraciones de corto y largo plazo, por lo tanto losresultados se miden en cuanto al aporte hacia el éxito de la empresa. Sin embargo, los gerentes de la empresa comercial no están dirigidos hacia una meta común, por esta razón requiere de un gran esfuerzo,para obtener resultados equilibrados.

El problema de las empresas está basado en las diferencias de la visión y de trabajo que existen entre cada uno de los integrantes, los distintos niveles degerencia se encuentran aislados, cada uno desarrollando tareas específicas, en la mayoría de casos vemos como prevalece la eficiencia, teniendo gran importancia en la empresa porque permite lainnovación y progreso en la dirección, pero representando un factor de riesgo pues muchas veces tiende a apartarse de los objetivos de la empresa y puede llevar a que los gerentes no se midan en cuanto a lacontribución a las metas de la empresa si no en cuanto han aportado a la eficiencia.


2. ¿Cuáles son las características de un buen gerente? ¿que distingue a un buen gerente con uno que no lo...