Administracion por objetivos
Páginas: 3 (553 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2010
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CENTRO AMÉRICA
SEDE CARIBE
CURSO; ADMINISTRACIÓN GENERAL
“ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS”
PROF: RANDALL ARROYO,MBA
Peter Ferdinand Drucker : 1954
[pic]Administración Por Objetivos (Fijación De Metas)
La administración por objetivos (APO)
es un sistema muy popular que se basa en la fijación de metas.
En general, la administración por objetivos es unsistema en el que los administradores y subordinados acuerdan la rutina de éstos, la orientación de los proyectos, los objetivos personales del año siguiente y el criterio que de debe utilizar paraalcanzar las metas.
Los pasos principales de este proceso circular y de autorrenovación se pueden expresar gráficamente como muestra la figura a continuación:
Flujo de la APO
[pic]
Conceptosfundamentales de la APO
1. Si una persona está fuertemente orientada hacia un objetivo, estará dispuesta a dedicar más esfuerzo para alcanzarlo que si estuviera menos ligada a él.
2. Elprincipio de la profecía autorrealizada, el cual afirma que siempre que se predice que algo sucederá, se hace todo lo posible para lograr que suceda.
Principios aplicados
Estas hipótesisexplican por qué este método tiene tanto éxito para alcanzar los objetivos. Otra razón es que incorpora lo mejor de las diversas teorías motivacionales y de liderazgo, por ejemplo, la necesidad deautorrealización de Maslow, la teoría “Y” de McGregor.
La APO también se basa en el principio de que el personal prefiere ser evaluado con base en criterios realistas y estándares razonablementealcanzables. De acuerdo con este método, el personal participa en el establecimiento de las metas y en la identificación de los criterios que se utilizarán para su evaluación. Algunas de las metas pueden sercuantitativas (como ventas o producción, volumen, gastos o utilidades), en tanto que otros pueden ser cualitativas (como relaciones con el cliente, un plan de mercadotecnia o desarrollo del empleado)....
SEDE CARIBE
CURSO; ADMINISTRACIÓN GENERAL
“ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS”
PROF: RANDALL ARROYO,MBA
Peter Ferdinand Drucker : 1954
[pic]Administración Por Objetivos (Fijación De Metas)
La administración por objetivos (APO)
es un sistema muy popular que se basa en la fijación de metas.
En general, la administración por objetivos es unsistema en el que los administradores y subordinados acuerdan la rutina de éstos, la orientación de los proyectos, los objetivos personales del año siguiente y el criterio que de debe utilizar paraalcanzar las metas.
Los pasos principales de este proceso circular y de autorrenovación se pueden expresar gráficamente como muestra la figura a continuación:
Flujo de la APO
[pic]
Conceptosfundamentales de la APO
1. Si una persona está fuertemente orientada hacia un objetivo, estará dispuesta a dedicar más esfuerzo para alcanzarlo que si estuviera menos ligada a él.
2. Elprincipio de la profecía autorrealizada, el cual afirma que siempre que se predice que algo sucederá, se hace todo lo posible para lograr que suceda.
Principios aplicados
Estas hipótesisexplican por qué este método tiene tanto éxito para alcanzar los objetivos. Otra razón es que incorpora lo mejor de las diversas teorías motivacionales y de liderazgo, por ejemplo, la necesidad deautorrealización de Maslow, la teoría “Y” de McGregor.
La APO también se basa en el principio de que el personal prefiere ser evaluado con base en criterios realistas y estándares razonablementealcanzables. De acuerdo con este método, el personal participa en el establecimiento de las metas y en la identificación de los criterios que se utilizarán para su evaluación. Algunas de las metas pueden sercuantitativas (como ventas o producción, volumen, gastos o utilidades), en tanto que otros pueden ser cualitativas (como relaciones con el cliente, un plan de mercadotecnia o desarrollo del empleado)....
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