Administracion por objetivos
Páginas: 54 (13355 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2010
RESUMEN DEL LIBRO “ADMINISTRACION, PENSAEMIENTO, PROCESO, ESTRATEGIA Y VANGUARDIA
UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL
AREA ADMINISTRATIVA
ADMINISTRACION
BOGOTA D. C., MARZO DE 2003
INTRODUCCION
La siguientes recomendaciones o propuesta se han elaborado a fin de poner en práctica los conocimientos adquiridos en el desarrollo de la asignatura de AdministraciónGeneral para mejorar el funcionamiento organizacional dentro de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, donde consideramos de vital importancia contar con líderes que comprometan el esfuerzo común de la institución para lograr ser una organización de clase mundial y contribuir al desarrollo y la investigación, con el firme compromiso con el pueblo hondureño y con la sociedad, para obtenerun desarrollo económico y social, además de implementar todos aquellos procesos que enfoquen proyectos para mejorar la calidad de vida de la sociedad.
En el primer capítulo desarrollamos los objetivos generales y específicos de nuestra propuesta orientados a obtener un liderazgo efectivo, con la finalidad de llegar a ser una institución de clase mundial.
En el capitulo dos exponemos losdatos históricos, conceptuales de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras.
En el capitulo tres definimos el esquema de liderazgo basado en las funciones de la administración que nos orienta a trabajar con las personas y los recurso para alcanzar las metas de institución, así como también alcanzar el éxito, y lograr hacer un análisis de las diferentes etapas por medio de las que se analiza losprocesos, metodológicas, objetivos, metas y demás características, que toda empresa debe tener en cuenta para ejecutar sus diversos planeamientos, ya que de acuerdo a la organización y procedimientos que utilicen se generaran los resultados que pretenden alcanzar. Como resultado de este seguimiento es indispensable involucrar el recurso humano el cual es indispensable en la directrices y elempoderamiento de nuestras metas.
En la parte final concluimos y recomendamos de acuerdo al esquema anteriormente expuesto.
TABLA DE CONTENIDO
OBJETIVOS
LA ADMINISTRACION Y LA PROFESION DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN
1.1 INTRODUCCIÓN SOBRE ADMINISTRACIÓN
1.2 LA ADMINISTRACIÓN Y SU RELACION CON OTRAS DISCIPLINAS
1.3 LA ADMINISTRACIÓN COMO PROFESIÓN
1.4 PRODUCTIVIDAD
1.4.1 TIPOSDE PRODUCTIVIDAD
2. ORIGENES DE LA ADMINISTRACION
2.1 INFLUENCIA DE LOS FILOSOFOS GRIEGOS
2.2 INFLUENCIA DE LA IGLESIA CATOLICA
2.3 INFLUENCIA MILITAR EN LA ADMINISTRACION
2.4 NACIMIENTO DE LA ETICA CAPITALISTA
2.4.1 PERCURSORES
3 ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
4 LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION
5 LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA
5.1 ESTRUCTURA INTERIOR DE LOS SISTEMAS6. ESCUELA CUANTITATIVA
6.1 ESCUELA MATEMATICA
6.1.1 INVESTIGACION DE OPERACIONES
6.1.1.1 Programación Lineal
6.1.1.2 Teoría de Colas
6.1.1.3 Teoría de la Probabilidad
6.1.2 TOMA DE DESICIONES
6.1.3 SOLUCIÓN DEL PROBLEMA
7 EL HOMBRE, AUTORREALIZACION Y TRABAJO
8 ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
8.1 FUNDAMENTOS DE LA AXO
8.2 CLASIFICACIÓN DE OBJETIVOS
8.2.1Por su origen y tiempo
2.Por su jerarquía y función
3. Del puesto
8.3 ESQUEMA DEL APRENDIZAJE Y CAMBIO INTEGRAL
9 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
9.1 PLANEACION DEL CAMBIO
10 EL LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LA ORGANIZACION
10.1 EL PODER DEL LIDERAZGO
10.2 PODER Y LIDERAZGO
10.3 TIPOS DE LIDERAZGO
10.4 TOMA DE DECICIONES
11 INTRODUCCION AL PROCESO ADMINISTRATIVO
11.1 UNIVERSALIDAD DEL PROCESOADMINISTRATIVO
11.2 ACTIVIDADES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
12 PREVISION, VISION Y MISION
12.1 PROCESOS DE LA PREVISION
13 PLANEACION
13.1 PRINCIPIOS DE LA PLANEACION
15 INTEGRACION
16 CONTROL
17 ENFOQUE DE CALIDAD
18 POSMODERNISMO ADMINISTRATIVO
19 RESUMEN PRIMERA PELICULA
20 RESUMEN DEL SEGUNDO VIDEO
CONCLUSIONES
I. OBJETIVOS
A. Objetivo General
Exponer...
UNIVERSIDAD CATOLICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL
AREA ADMINISTRATIVA
ADMINISTRACION
BOGOTA D. C., MARZO DE 2003
INTRODUCCION
La siguientes recomendaciones o propuesta se han elaborado a fin de poner en práctica los conocimientos adquiridos en el desarrollo de la asignatura de AdministraciónGeneral para mejorar el funcionamiento organizacional dentro de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, donde consideramos de vital importancia contar con líderes que comprometan el esfuerzo común de la institución para lograr ser una organización de clase mundial y contribuir al desarrollo y la investigación, con el firme compromiso con el pueblo hondureño y con la sociedad, para obtenerun desarrollo económico y social, además de implementar todos aquellos procesos que enfoquen proyectos para mejorar la calidad de vida de la sociedad.
En el primer capítulo desarrollamos los objetivos generales y específicos de nuestra propuesta orientados a obtener un liderazgo efectivo, con la finalidad de llegar a ser una institución de clase mundial.
En el capitulo dos exponemos losdatos históricos, conceptuales de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras.
En el capitulo tres definimos el esquema de liderazgo basado en las funciones de la administración que nos orienta a trabajar con las personas y los recurso para alcanzar las metas de institución, así como también alcanzar el éxito, y lograr hacer un análisis de las diferentes etapas por medio de las que se analiza losprocesos, metodológicas, objetivos, metas y demás características, que toda empresa debe tener en cuenta para ejecutar sus diversos planeamientos, ya que de acuerdo a la organización y procedimientos que utilicen se generaran los resultados que pretenden alcanzar. Como resultado de este seguimiento es indispensable involucrar el recurso humano el cual es indispensable en la directrices y elempoderamiento de nuestras metas.
En la parte final concluimos y recomendamos de acuerdo al esquema anteriormente expuesto.
TABLA DE CONTENIDO
OBJETIVOS
LA ADMINISTRACION Y LA PROFESION DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN
1.1 INTRODUCCIÓN SOBRE ADMINISTRACIÓN
1.2 LA ADMINISTRACIÓN Y SU RELACION CON OTRAS DISCIPLINAS
1.3 LA ADMINISTRACIÓN COMO PROFESIÓN
1.4 PRODUCTIVIDAD
1.4.1 TIPOSDE PRODUCTIVIDAD
2. ORIGENES DE LA ADMINISTRACION
2.1 INFLUENCIA DE LOS FILOSOFOS GRIEGOS
2.2 INFLUENCIA DE LA IGLESIA CATOLICA
2.3 INFLUENCIA MILITAR EN LA ADMINISTRACION
2.4 NACIMIENTO DE LA ETICA CAPITALISTA
2.4.1 PERCURSORES
3 ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
4 LAS RELACIONES HUMANAS EN LA ADMINISTRACION
5 LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA
5.1 ESTRUCTURA INTERIOR DE LOS SISTEMAS6. ESCUELA CUANTITATIVA
6.1 ESCUELA MATEMATICA
6.1.1 INVESTIGACION DE OPERACIONES
6.1.1.1 Programación Lineal
6.1.1.2 Teoría de Colas
6.1.1.3 Teoría de la Probabilidad
6.1.2 TOMA DE DESICIONES
6.1.3 SOLUCIÓN DEL PROBLEMA
7 EL HOMBRE, AUTORREALIZACION Y TRABAJO
8 ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
8.1 FUNDAMENTOS DE LA AXO
8.2 CLASIFICACIÓN DE OBJETIVOS
8.2.1Por su origen y tiempo
2.Por su jerarquía y función
3. Del puesto
8.3 ESQUEMA DEL APRENDIZAJE Y CAMBIO INTEGRAL
9 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
9.1 PLANEACION DEL CAMBIO
10 EL LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LA ORGANIZACION
10.1 EL PODER DEL LIDERAZGO
10.2 PODER Y LIDERAZGO
10.3 TIPOS DE LIDERAZGO
10.4 TOMA DE DECICIONES
11 INTRODUCCION AL PROCESO ADMINISTRATIVO
11.1 UNIVERSALIDAD DEL PROCESOADMINISTRATIVO
11.2 ACTIVIDADES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
12 PREVISION, VISION Y MISION
12.1 PROCESOS DE LA PREVISION
13 PLANEACION
13.1 PRINCIPIOS DE LA PLANEACION
15 INTEGRACION
16 CONTROL
17 ENFOQUE DE CALIDAD
18 POSMODERNISMO ADMINISTRATIVO
19 RESUMEN PRIMERA PELICULA
20 RESUMEN DEL SEGUNDO VIDEO
CONCLUSIONES
I. OBJETIVOS
A. Objetivo General
Exponer...
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