Administracion por objetivos

ADMINISTRACION POR OBJETIVO
ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJEITVOS
La administración por objetivos constituye un modelo administrativo identificado con el espíritu democrático de la teoríaneoclásica. Su aparición en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publico un libro en la cual la caracterizo por primera vez.
Surgió cuando la empresa privada norteamericana estabasufriendo fuertes presiones, el capitalismo sufrió sucesivamente mayores injerencias y controles gubernamentales, pues se llego a creer que las decisiones nacionales no podrían depender de la acción delos empresarios. La presión económica genero dentro de las empresas una administración por presión.
Fue entonces cuando se busco una forma de equilibrar los objetivos, admitir una mayorparticipación descentralizar las decisiones, permitir el autocontrol y la autoevaluación, proporcionando mayor libertad y mayor flexibilidad de los controles. Inicialmente constituyo un criterio financiero deevaluación y de control, en el enfoque global consecuentemente una distorsión profesional. La respuesta fue de descontento y apatía ocasionó conflictos de nivel medio e inferior y la alta dirección.CARACTERISTICAS DE LA APO
Es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo. Se establece los objetivos anuales formulando planes de objetivos a largo plazo,es un proceso por el cual los gerentes identifican objetivos comunes.
La APO es un sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos con la necesidad de contribuir asu propio desarrollo. Los gerentes definene. En conjunto, sus metas comunes y especifican un método por el cual el administrador y su superior definen conjuntamente las metas y especifican lasresponsabilidades para cada posición en función de los resultados esperados.
1. Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior
Tanto el ejecutivo como su superior participan del...