Administracion por objetivos

1.1 concepto, importancia y características de la APO (administración por objetivos).
Podemos comenzar diciendo que la administración por objetivos es un sistema administrativo integral, el cualcombina las actividades administrativas básicas, persiguiendo el cumplimiento eficaz y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales; establecer estos objetivos no es tarea fácil ya que serequiere tanto de la asesoría inteligente del superior como la extensa practica del subordinado.
La administración por objetivos es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación yel control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. Es un sistema dinámicoque integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo.
Es una respuesta generalizada en el medioempresarial para resolver de una manera participativa el problema de establecer objetivos, y un procedimiento para la correlación y reformulación de la estrategia.
Las ventajas principales que tieneun buen programa de objetivos están en que dan claridad sobre las expectativas del trabajo a todos los niveles de la empresa, permiten una gerencia participativa, pueden inducir motivación ycompromiso del personal con los objetivos. Es un sistema de planeación a todos los niveles de la organización, que se basa en la iniciativa y responsabilidad de cada persona sobre su trabajo.
Entre lascaracterísticas que tiene la administración por objetivos podemos mencionar algunas como el establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior; el establecimiento de objetivos paracada departamento o posición; la interrelación de los objetivos departamentales; la elaboración de planes tácticos y de planes operacionales con énfasis en la medición y el control; la continua...