ADMINISTRACION POR ORDENES
Páginas: 3 (740 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2015
CENTRO DE BACHILLERES TECNOLÓGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS
La Administración por Objetivos
ADMINISTRACIÓN
Licenciado:
Lino Moreno Guerrero
Alumnos:
Jose luis Alatorre Alvarez
Ángel deJesús Mediana Ayala
La Administración por Objetivos
ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
La administración por objetivos o administración por resultados constituye un modelo administrativobastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO,publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez.
La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido.Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración por resultados.
La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste enque los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc.
Estos objetivos seconstituirán en medidas de desempeño que se evaluarán de forma periódica. Dicha evaluación representará la toma de medidas correctivas así como también otorgará recompensas con base a los logros conseguidosAlgo realmente importante de la Administración por Objetivos es que se parte de objetivos generales que se van desglosando a través de toda la organización hasta hacerlos específicos para cadasección o departamento e incluso llegando a establecer objetivos personales para cada uno de los involucrados en la empresa.
De ahí que la participación de los empleados en la definición de los objetivos esvital para su implicación en el logro de los mismos.
ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE LA APO
Por lo general un programa de la APO tiene cuatro componentes:
1.-La especificidad de las metas: Lograr...
La Administración por Objetivos
ADMINISTRACIÓN
Licenciado:
Lino Moreno Guerrero
Alumnos:
Jose luis Alatorre Alvarez
Ángel deJesús Mediana Ayala
La Administración por Objetivos
ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
La administración por objetivos o administración por resultados constituye un modelo administrativobastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO,publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez.
La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido.Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración por resultados.
La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste enque los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc.
Estos objetivos seconstituirán en medidas de desempeño que se evaluarán de forma periódica. Dicha evaluación representará la toma de medidas correctivas así como también otorgará recompensas con base a los logros conseguidosAlgo realmente importante de la Administración por Objetivos es que se parte de objetivos generales que se van desglosando a través de toda la organización hasta hacerlos específicos para cadasección o departamento e incluso llegando a establecer objetivos personales para cada uno de los involucrados en la empresa.
De ahí que la participación de los empleados en la definición de los objetivos esvital para su implicación en el logro de los mismos.
ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE LA APO
Por lo general un programa de la APO tiene cuatro componentes:
1.-La especificidad de las metas: Lograr...
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