administracion por valores Linda Arauz
Páginas: 2 (370 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2015
Facultad: Ingeniería
Ingeniería Industrial
Materia: Psicología Industrial y Comportamiento Organizacional
Docente: María Elena Silva
Tema: Administración por Valores
Nombre: Linda AraúzCedula: 8-910-543
Objetivos:
Conocer los conceptos y aplicaciones prácticas de la administración de valores.
Analizar un ejemplo de su aplicación
Identificar los problemas y ventajas de lautilización de esta manera de administrar
La información y comunicación estratégica Desafortunadamente en muchas ocasiones
Promueven el desempeño exitososuceden “separaciones jerárquicas”
Y también hay “fronteras Funcionales” Los Valores alinean
¿Por qué usar los Valores?
Una organización tiene que saber hoyen día que representa y con qué principios operar.
Un comportamiento organizacional basado en valores ya no es una elección filosófica, hoy en día es un imperativo para la supervivencia.
Una vez quela organización tenga una clara visión de su misión y sus valores, cuenta con una base sólida para evaluar sus prácticas administrativas y ponerlas de acuerdo con la misión y los valores expresados.¿Cómo lograr que sus empleados participen de los valores?
Hacerles ver que la misión y los valores son una guía que pueden identificar para sentirse orgullosos de la compañía.
Que la misión y losvalores ofrezcan una base para comunicaciones diarias y toma de decisiones en toda la organización.
Que la misión y los valores constituyan un nuevo conjunto de reglas para asignar recursos y resolverproblemas de las tareas y las personas.
El Proceso de administración por Valores (APV) es útil para personas y organizaciones
Voluntad de creer en un conjunto de valores.
Trabajo continuo para poneresos valores en acción.
Es un proceso de colaboración
Hay que aclarar los valores.
Cuanto más sencillos, directos y fáciles de entender serán, mejor
Valores Operativos
1. Éticos:
Manejar los...
Facultad: Ingeniería
Ingeniería Industrial
Materia: Psicología Industrial y Comportamiento Organizacional
Docente: María Elena Silva
Tema: Administración por Valores
Nombre: Linda AraúzCedula: 8-910-543
Objetivos:
Conocer los conceptos y aplicaciones prácticas de la administración de valores.
Analizar un ejemplo de su aplicación
Identificar los problemas y ventajas de lautilización de esta manera de administrar
La información y comunicación estratégica Desafortunadamente en muchas ocasiones
Promueven el desempeño exitososuceden “separaciones jerárquicas”
Y también hay “fronteras Funcionales” Los Valores alinean
¿Por qué usar los Valores?
Una organización tiene que saber hoyen día que representa y con qué principios operar.
Un comportamiento organizacional basado en valores ya no es una elección filosófica, hoy en día es un imperativo para la supervivencia.
Una vez quela organización tenga una clara visión de su misión y sus valores, cuenta con una base sólida para evaluar sus prácticas administrativas y ponerlas de acuerdo con la misión y los valores expresados.¿Cómo lograr que sus empleados participen de los valores?
Hacerles ver que la misión y los valores son una guía que pueden identificar para sentirse orgullosos de la compañía.
Que la misión y losvalores ofrezcan una base para comunicaciones diarias y toma de decisiones en toda la organización.
Que la misión y los valores constituyan un nuevo conjunto de reglas para asignar recursos y resolverproblemas de las tareas y las personas.
El Proceso de administración por Valores (APV) es útil para personas y organizaciones
Voluntad de creer en un conjunto de valores.
Trabajo continuo para poneresos valores en acción.
Es un proceso de colaboración
Hay que aclarar los valores.
Cuanto más sencillos, directos y fáciles de entender serán, mejor
Valores Operativos
1. Éticos:
Manejar los...
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