Administracion por valores

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Preguntas
1.- ¿Qué son los valores? (amplié y ejemplifique la definición en diferentes bibliografías y qué tipo de valores existen). Explique cuáles y como se viven los valores en las 500 compañías afortunadas.
Los valores son aquellos conceptos que pueden ser puestos en práctica en nuestra vida para que podamos vivir mejor. Tanto en forma íntima, personal, familiar, grupal ysocial. Por ello todo valor es un concepto operativo. Al igual que las computadoras nosotros tenemos un Sistema Operativo; es toda esa gama de instrucciones y comandos que nos conducen en el diario vivir.
La definición de valor, es aquella escala ética y moral que el individuo posee a la hora de actuar; se relaciona estrechamente con la educación que cada uno ha recibido desde pequeño. Ésta es laque nos ayuda a discernir lo bueno de lo malo y la que, consecuentemente, fijará los valores de cada uno de nosotros; por ejemplo, si desde niños nuestros padres nos dicen que ayudar es bueno pero robar es malo, sabremos en el interior de nuestra conciencia, que si tomamos algo que no es nuestro, estaremos cometiendo un delito.
Los valores son los principios sociales, metas o modelos ideales deconducta que tiene o acepta la persona, el individuo, un grupo, o la sociedad. Son pautas definidas para una conducta Ética, una conducta enmarcada dentro de las acciones correctas que te ayudan a llevar una vida más Feliz y provechosa. L. Ronald Hubbard quien pasó más de cincuenta años investigando sobre el Hombre, y escribió que gracias a los valores el Ser Humano puede tener un sentido deIntegridad personal, de honestidad, y de Orgullo en lo que hace, puede rectificar a tiempo su mal proceder, y en lugar de fracasar, el usar los valores a tiempo le da la oportunidad de salir de los vicios de la Vida mundana y volver a una existencia mucho más Feliz. Y esta conducta ética es algo que puedes logar no solamente en Ti sino en los demás. Con tu Buen Ejemplo con Tu Buen Proceder, Con el debidorespeto a las normas sociales, con el respeto a la Vida en general, con tu buen trabajo y desempeño en la Vida, como buen hijo o como buen padre de familia, Cuidando de Ti mismo y de tu prójimo, atendiéndote cuando estés enfermo o buscando ayuda cuando la necesites. No dejándote caer. De ahi que una vez aprendidos se convierten en ti mismo, y si llegamos a dañar alguna parte de esos valores, nosestamos dañando a nosotros mismos, por eso es que viene el dolor, el remordimiento porque te estás haciendo daño a ti mismo, no a algo ajeno a ti. Con la práctica constante de los Valores, tú te conviertes en eso, en una persona Valiosa y muy Feliz.
Los valores pueden ser clasificados de muchas formas, de acuerdo a su radio de acción: Íntimos, personales, familiares, grupales, sociales,nacionales, internacionales, universales, humanos, divinos, naturales.
Según sus polaridades: Valores y anti-valores
Según la disciplina: Éticos, morales, políticos, ecológicos, sociales, económico, religioso, culturales, artístico.

Explicar cuáles son los valores en las 500 compañías afortunadas es un poco complicado ya que cada compañía tiene que aclarar sus propios valores, propósito y misión quecomprometan a todos para alcanzar metas comunes. Por ejemplo en Telecom sus valores son: ser éticos, ser sensitivos y ser rentables.
En Meredith sus valores son: ser éticos, éxito y excelencia.
Y en RimCo son: integridad, éxito y servicio.
Como vemos los valores son diferentes en las tres compañías, tal vez lleguen a concordar en alguno pero al tener necesidades diferentes, visiones y misionesdiferentes y sobre todo personal diferente no se puede hablar de exactamente cuáles son los valores para una de las 500 afortunadas.
Con respecto a cómo se viven los valores en las 500 compañías afortunadas, pues todas tienen que alinearse con sus valores y vivir respecto a ellos no solo dentro de la compañía, si no, también fuera de esta ya que uno tiene que cambiar antes de que pueda hacer...