Administracion Por Valores

ADMINISTRACION POR VALORES

En primera instancia considero de gran importancia definir que es un valor y como estos pueden ser aplicados de una manera apropiada dentro de una empresa. Valor, esaquello que se hereda o se aprende a partir de las diferentes experiencias a las que uno como persona u organización se puede enfrentar, es en ellos bajo los que se fundamenta la ideología o la forma deactuar de una organización ante la sociedad.
Es por esta razón que los valores juegan un papel de gran importancia dentro de la organización, y es fundamental hacer que todos y cada uno de losintegrantes de la organización tengan sentido de pertenencia y apliquen a cabalidad cada uno de los valores que en si forman dicha organización.
La administración por valores juega un papel de granimportancia dentro de la organización, ya que de nada sirve contar con el mejor equipo de trabajo, el mas inteligente, si dentro de la organización no se vive un ambiente agradable de trabajo, si cada uno delos miembros no se apropia de la organización, y aun mas si cada uno de los miembros de esta, no cuenta con un buen direccionamiento, con una buena guía. En este momento es importante mencionar queaunque dentro de la organización los valores sean demasiado claros, pero por parte de los directivos no existe el correspondiente proceso de enseñanza, va a resultar demasiado complicado direccionar atoda la organización en torno a los valores.
La razón por la cual es de gran importancia implicar y dar a conocer a todos los miembros de la organización, los valores, misión y visión bajo loscuales esta se rige, es sin duda alguna que así todos trabajaran y seguirán una misma línea y buscaran de algún modo un mismo resultado, de tal manera que entre todos pueden llegar a la toma más concretade decisiones, todos pueden aportar ideas que resulten ser bastante beneficiosos para sus trabajos.
La administración por valores, es un proceso, el cual cuenta con tres fases:
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