administracion por valores

ADMINISTRACION POR VALORES
Esta lectura tiene como mensaje principal cambiar una organización o una
empresa que se encuentra en desequilibrio y del cómo llevarla al éxito
basado en laaplicación VPN. Esta herramienta es muy útil para encontrar
el equilibrio en la empresa, para notar el cambio es necesario ponerla en
práctica en uno o dos departamentos, pero ponerla en funcionamiento entoda la empresa el tiempo aproximado es alrededor de dos a tres años, sin
embargo este método es aplicable a cualquier persona que se encuentre
en la empresa desde niveles bajos hasta nivelesgerenciales.
Este método aplica también para personas ajenas a la organización, por
ejemplo proveedores, distribuidores y clientes. La lectura indica que se
debe comenzar desde el punto más alto en laestructura organizacional,
todos los que colaboran directamente e indirectamente en la empresa
deben conocer los objetivos de la misma, aclarando que es importante
para el desarrollo de la empresatener una definición clara de su visión,
misión y valores con el objetivo de tener presente cuales son las metas y
hacia dónde dirigirse.
En cada empresa la Administración Por Valores tiene comoprincipio dar a
conocer y resaltar que el personal hace a la empresa y que el éxito
depende en gran medida de los valores que las personas pongan en
práctica en su trabajo y en su vida diaria. Esto serefleja en los resultados de
la empresa al logra el éxito desencadenando un beneficio hacia el exterior
ya que los clientes al notar este desarrollo tienden a seguir adquiriendo
productos oservicios y todos saldrán ganando tanto la empresa como los
clientes.
La persona que debe comenzar con el desarrollo de esta Administración
Por Valores debe ser el jefe o la persona encargada de laorganización ya
que es la primera persona que debe autoanalizarse para determinar si
cumple con los valores: realizar, conectar e integrar. Este análisis se realiza
con el objetivo de servir como...