Administracion Por Valores

1. Argumento
Este libro administración por valores (APV) esta escrito como un relato ficticio, pero la historia se basa en informe reales presentados por los ejecutivos, clientes, propietario y otros organizadores del proyecto Administración por Valores.
Esta obra empieza narrando el concepto de las 500 compañías afortunadas. Compañías que se definen por la calidad de sus servicios a losclientes y a la calidad de vida accesible a sus empleados.
Luego se narro la historia de un hombre triunfador en su vida laboral pero con un gran vacio en su ser hasta que un día se encuentra con el mismo y reflexiona sobre su vida personal y laboral. Descubre una nueva manera de ver y de actuar en la vida y decide cambiar.
Luego nos describen los 3 actos de la vida que son: realizar, conectar eintegral.
Realizar: es hacer para ser.
Conectar: tiene que ver con las relaciones o estar con otros para ser.
Integrar: o cambiar para hacer, definir nuestro propósito y valores, profundizar cuales son mis valores básicos y los de mi organización.
Una organización afortunada tiene 4 columnas (jefe) la (j) representa a los clientes (e) significa empleado (f) es la de los propietarios oaccionistas de la compañía (e) representa los creadores, proveedores, contratistas, distribuidores.
Lo que une esta columna es la APV hay tener coherencia entre lo que se practica como lo que se practica luego nos presenta el proceso de la APV tiene tres frases:
Fase I aclarar nuestros valores propósito y misión.
Fase II comunicar nuestra misión y nuestros valores.
Fase III alinear nuestra prácticadiaria como nuestra misión y nuestros valores. Luego empieza la investigación APV aclarar su misión y sus valores.
Luego nos explican la sección de SPOP: solución de problemas orientados a las personas.
GAAP: se usa para aclarar diferencias no personales.
STOP: solución de problemas orientadas a las personas. Se utilizan para problemas complejos relativos al sistema.
Luego empieza el viaje APV lareflexión sobre el viaje, seguir adelante, en el viaje los autores no narra el viaje de las 500 compañías afortunadas y su proceso de implantación en una organización atreves de la administración por valores.

1. Presente ideas de las más relevantes planteadas por el Autor.
* La base de la organización es la Administración por valores
* Los actos de la vida; realizar, conectar yintegral.
* En el momento en que uno se compromete la providencia actúa también.
Hacer un comentario personal por cada una de las siguientes direccione:
A. Se identifica usted con la idea? Por qué? Entiende que es importante? Expresando las razones por la cual se identifica con ella.
-Sí, es importante porque una empresa sin aplicar el criterio administración por valores puede desaparecer.Me identifico porque debemos llevar y aplicar los valores en todos los momentos de la vida.
B. En el contexto en que se desenvuelve, entiende que esta idea lo ayudara en su desarrollo personal? Cómo?
-sí, a ser una mejor persona
C. Cual o cuales aptitudes le ayudaría a mejorar?
-no ser egoísta, cambiar todos los pensamientos negativos.
D. Relación que guarda el contenido de la obracon los conceptos desarrollados en clase.
-Sobre la organización de personal, trabajar fuerte para lograr los objetivos.
E. Importancia de los contenidos de la obra para el desempeño de su carrera.
-Son muy importantes porque los valores será un punto clave para marcar la diferencia.

2. Destacar con cuál de los procesos Administrativos guarda relación la obra.
-Con la planificación,organización, integración de personal.
3. Destaque las cinco frases que considera más importantes y haga un comentario de cada una.
* “Actuar de acuerdo con lo que proclamamos es un viaje que no tiene fin”. –Que debemos actuar en base a nuestro conocimiento.
* “Las comunicaciones ocurren naturalmente cuando hace las cosas seguras”. –Que cuando hacemos las cosas bien es por la buena...