Administracion por valores

Administración por Valores
UMG. Facultad de Ingeniería, Matemática y Ciencias Físicas. Curso:
Administración Industrial II. Facilitador: Eduardo Iguardia.

Según Ken Blanchard, laAdministración por Valores es:
Una práctica empresarial reconocida que
estimula a los clientes a aumentar su
consumo, inspirar a los empleados para que
den siempre lo mejor, habilita a los
propietarios paraque, al margen de su éxito
comercial se puedan sentir orgullosos, y
estimula a otros grupos relacionados con la
organización para que sostengan sus
compromisos con la empresa.
Elaborado por:eduardoIGUARDIA

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La APV está orientada a las personas y
utiliza los valores para alinearlas en
objetivos comunes.
¿Qué son los valores?
Son cualidades, condiciones o estándares
que sondeseables e importantes, que
coinciden con las nociones que tenemos
acerca de lo que es justo y bueno.
Elaborado por: eduardoIGUARDIA

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Los valores ejercen influencia en
las actitudes y en laconducta
• Las actitudes son expresiones evaluativas (favorables
o desfavorables) de objetos, personas o
circunstancias.
• La conducta, es la manera con que las personas se
comportan de una forma dadaante algo o alguien.
En las organizaciones, las actitudes son importantes
porque afectan la conducta laboral.
Elaborado por: eduardoIGUARDIA

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Tipos de actitudes relacionadas
con eltrabajo
La satisfacción
laboral

• Actitud general que adopta la persona con respecto
a su trabajo.

El interés
laboral

• Mide el grado en que la persona se identifica con su
empleo y consideraque el grado de rendimiento que
percibe es importante para su autoestima.

La entrega a la
organización

• Situación donde el empleado se identifica con una
organización particular y sus metas,y quiere seguir
perteneciendo a ella.

Elaborado por: eduardoIGUARDIA

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La satisfacción laboral, es la actitud general que
adopta la persona ante su trabajo.
Factores que conducen a la...