administracion por valores



Libro: Administración por valores
-Ken Blanchard/ Michael O'Connor


El libro inicia con la asistencia de Tom a la conferencia de John Naisbitt con relación de reinventar la coorporación. Aesto su propósito de enfatizar sus 500 compañías afortunadas que prácticamente transmitían la calidad de los servicios por parte de una empresa hacia sus clientes y al mismo tiempo de una calidad devida por parte de sus empleados. Tom se interesó y parte del concepto de como mejorar, de como ser una organización con excelencia, tema por el cual se interés.
El gran planteamiento es que unaempresa debe de saber qué es lo que quiere representar y con qué principios va a operar. Con ello sale a luz el tema d como ayudar a las organizaciones a poner en práctica su investigación mediante unproceso: Administración por valores. Lo que a Tom le mueve a querer hacer algo novedoso es que tiene ahora muy en mente que el dinero no lo esto en la vida. Y eso acompañado de que muchas personas alalcanzar éxitos, pueden caer en la tentación de que eso era todo lo que querían conseguir con lo cual no tarda en aparecer un sentimiento de soledad, un vacío dentro de uno.
Para ello aclarar esas dudasque Tom mismo estaba viviendo le llamó particularmente lo que vio en esa conferencia: los tres actos de la vida pueden resumirse en realizar, conectar e integrar. Claro la mayoría se pueden estancaren la primera, en hacer cosas, pero se trata de más. Pero también está la parte de “ experiementar más cosas, compartir con amigos, familia etc” y el tercer acto de integrar, combinar los primeros dosactos, redefinir propósitos y valores para utilizarlos en el día día y que influyan significativamente.
Por ello, Tom más adelante puede definir lo que sería la administración por valores en trespasos:
1. Aclarar nuestros valores, propósitos y misión. 2. Comunicar nuestra misión y nuestros valores. 3. Alienar nuestras prácticas diarias con nuestra misión y nuestros valores. Es decir, con...