administracion por valores

ADMINISTACION POR VALORES

Como entiendo este libro está escrito como un relato ficticio, pero la historia se basa en informes reales presentado por algunos ejecutivos, propietarios y clientes deNorstan y otras organizaciones.
La administración por valores es una práctica empresarial en las organizaciones, esta es aceptada para motivar a los clientes que sigan comprando, así como inspirar asus trabajadores, capacitar a los dueños para que al mismo tiempo que ganen se sientan orgullosos y por ultimo estimular a los otros grupos significativos para que sostengan sus compromisos.
Estelibro contiene 10 capítulos en el que el actor ken blanchard comienza narrando en la introducción el concepto de las 500 compañías afortunadas estas compañías se definen por calidad de sus servicios.Habla también más que nada de la superación organizacional como ya lo mencione, que adoptan las empresas para poder crear una cultura en valores. Esto le servirá al empleado como sustento paraconvertirse en una herramienta imprescindible en una organización.
Lo que implica el libro es la participación de todos los miembros de la organización en la elección de valores a promover lo cual permiteque todo el personal se sienta integrado en los asuntos y problemáticas de la empresa y asuman con ánimo compromiso y responsabilidad a estos valores y ponerlos en práctica en todo momento.
Laorganización no puede dejar de lado y evitar valores, símbolos y conceptos que orienten, guíen y sitúen las actividades cotidianas de creencia de valores por parte de los empleados. Con ello está diseñadapara dar a conocer y resaltar que las empresas son la gente y que el triunfo de la organización depende en gran parte de los valores que la gente implemente en su trabajo y en su vida diaria.
En elprimer capítulo se narra la historia de un hombre triunfador en su vida laboral, pero con un gran vacío en su ser, hasta que un día se encuentra con el mismo y reflexiona sobre su vida personal y...