Administracion Por Valores
Páginas: 4 (751 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2012
CONCEPTO:
La Administración por Valores es un medio o herramienta social usada como guía para llegar hacia un fin, u objetivo general establecido, que tiene por motor principal los valores humanos,y que enfocados hacia la administración tiene el fin de planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión del personal existente en esta unidad empresarial, basándose en los valores establecidoscomo principales y fundamentales. La administración por valores es un camino hacia otra percepción con respecto al recurso humano. Algunos valores que se deben practicar en una empresa.
Equidad =inclusión x diversidad
Servicio = utilidad x humildad
Transparencia = claridad x obscenidad
Participación = comunidad x discrepancia
Innovación = progreso x subversión
Intensidad =entusiasmo x ironía
IMPORTANCIA:
• Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
• Permiten posicionar una cultura empresarial.• Marcan patrones para la toma de decisiones.
• Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
• Promueven un cambio de pensamiento.
• Evitan los fracasos en la implantación deestrategias dentro de la empresa.
• Se evitan conflictos entre el personal.
CARACTERÍSTICAS:
• Generar mayor cohesión interna donde el compromiso es factor fundamental.
• Generar una mejorimagen externa, gracias a relaciones basadas en la confianza en el largo plazo.
• Facilita la transición entre generaciones de mando debido a que se comparten maneras de actuar y de progresar.
•Aumenta la ética en todos los niveles de la empresa disminuyendo las pérdidas hechos deshonestos, robos o fraudes.
• Facilitar la selección de personal, gracias a perfiles anteriormente definidos
•Desarrollar una cadena de liderazgo confiable y comprometido con la filosofía de la empresa.
LOS 3 ACTOS DE LA VIDA: Según Noé Chávez
a) La iniciativa de su aplicación surge con el dueño de...
La Administración por Valores es un medio o herramienta social usada como guía para llegar hacia un fin, u objetivo general establecido, que tiene por motor principal los valores humanos,y que enfocados hacia la administración tiene el fin de planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión del personal existente en esta unidad empresarial, basándose en los valores establecidoscomo principales y fundamentales. La administración por valores es un camino hacia otra percepción con respecto al recurso humano. Algunos valores que se deben practicar en una empresa.
Equidad =inclusión x diversidad
Servicio = utilidad x humildad
Transparencia = claridad x obscenidad
Participación = comunidad x discrepancia
Innovación = progreso x subversión
Intensidad =entusiasmo x ironía
IMPORTANCIA:
• Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
• Permiten posicionar una cultura empresarial.• Marcan patrones para la toma de decisiones.
• Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
• Promueven un cambio de pensamiento.
• Evitan los fracasos en la implantación deestrategias dentro de la empresa.
• Se evitan conflictos entre el personal.
CARACTERÍSTICAS:
• Generar mayor cohesión interna donde el compromiso es factor fundamental.
• Generar una mejorimagen externa, gracias a relaciones basadas en la confianza en el largo plazo.
• Facilita la transición entre generaciones de mando debido a que se comparten maneras de actuar y de progresar.
•Aumenta la ética en todos los niveles de la empresa disminuyendo las pérdidas hechos deshonestos, robos o fraudes.
• Facilitar la selección de personal, gracias a perfiles anteriormente definidos
•Desarrollar una cadena de liderazgo confiable y comprometido con la filosofía de la empresa.
LOS 3 ACTOS DE LA VIDA: Según Noé Chávez
a) La iniciativa de su aplicación surge con el dueño de...
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