Administracion Por Valores

ADMINISTRACIÓN POR VALORES

Es una práctica empresarial que promueve los valores dentro de una empresa, presenta una clara metodología para definir e implementar dichos valores a fin de alcanzar los objetivos organizacionales, de grupo e individuales.

Para que una organización pueda implementar este método, es necesario que tengan el deseo de cambiar, y esto es lo que la Administración porValores nos enseña; aprender sobre nuestros valores y al mismo tiempo ponerlos en práctica en nuestra vida diaria.

Si se aplica la Administración por Valores, cualquier compañía podría alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional, adoptando ciertos métodos para hacer negocios que beneficien a los propietarios o accionistas, empleados, clientes, proveedores y otros. Trazándose un propósito devalores comunes y brindando un excelente servicio al cliente y una buena calidad a los empleados.
Para poner en práctica la Administración por Valores, es necesario que la persona que esté al mando de la compañía, se realice una auto-evaluación, esto con el fin de ver si realmente está cumpliendo bien lo que denominamos los tres actos de la vida.
Este libro describe la historia de Tom Yeomans,Presidente de la Compañía RimCo., y cómo este llega a un punto en su carrera donde descubre que tiene varios vacíos en su vida profesional y personal, a pesar de ser una persona aparentemente exitosa.
Tom en el pasado juntamente con su mejor amigo Barry Lofting habían fundado la compañía L&Y Manufacturing. Habián sido amigos desde la escuela secundaria compartieron éxitos habían trabajado día ynoche para fundar esta compañía.
Todo había marchado bien hasta que Tom, sin el consentimiento de Barry vendió la compañía que juntos habían fundado. Barry nunca se lo perdono a Tom.
Tom trato de convencer a Barry de que iniciara junto a el un nuevo negocio o que por lo menos permaneciera junto a el durante un par de años. Porque después de todo ya eran ricos. Barry no acepto la propuesta de Tom.Barry dijo: No es cuestión de dinero Tom. Lo miró fijamente y le preguntó ¿Cuando fue la última vez que tu y tu familia hacen algo juntos? Y hubo silencio solamente.
Tom Aprovechando su experiencia y conexiones y entro como vicepresidente a RimCo, Empresa fabricante de partes para automóviles los años posteriores fueron de dura competencia para Tom. Ahora era el presidente de lacompañía y se preguntaba a que había renunciado, pues las largas horas de juntas y los viajes le habían impedido ser un verdadero miembro de su familia. Tom durante los últimos seis meses había tenido problemas en la compañía, todo se estaba derrumbando para él la compañía había perdido dos clientes muy importantes.
Por iniciativa de la junta directiva y preocupados por la situación de la compañíahabían llegado consultores que habían dado excelentes ideas par sacar adelante a la RimCo, esto fue una sorpresa para Tom porque el pensaba que el siempre iba a la cabeza en todo. Tom pensó que el problema estaba allá afuera. Su Asistente con sus observaciones incomodo a Tom. Volviéndose a el le dijo: Lo que ellos Piensan señor Yeomans, es que usted gerencia mas por el temor que por consenso. Si ustedno cambia de actitud será imposible sacar a RimCo adelante.
Tom participo de un charla titulada “las 500 Afortunadas” en donde conoce al orador Jack Cunningham.
Jack durante su conferencia decía que durante sus viajes había encontrado a muchas personas que eran triunfadoras pero que no eran felices. Tom se identificaba con las palabras de Jack.
Jack explico los tres actos de la vida: realizar,conectar e integrar.




1. LOS ACTOS DE LA VIDA


Los tres actos de la vida:

1. Realizar
2. Conectar
3. Integrar

1. 1. Realizar


El primer acto es realizar, este es un acto natural del ser humano, tal vez seamos nosotros la única especie que puede fijarse metas más allá de la supervivencia diaria, de modo que es muy natural que queramos realizar, que queramos...