Administracion Proceso Administrativo

Universidad Juárez del Estado de Durango
Facultad de Economía, Contaduría y Administración

Administración I

COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIÓN INFORMAL
Grupo: 1° e

Integrantes del Equipo #6
Muñoz avalos Myriam Guadalupe
Hernández Rodríguez Miriam sarahi
González Rodríguez Nelly Guadalupe
soto flores pablo Josué
López Domínguez Gabriela
Ibáñez Villarreal Cecilia

Maestra: Ma.Concepción Rico Pérez

Fecha: 24 de Abril de 2012

ÍNDICE

TEMA PAGINA
PORTADA……………………………………………………………………………………………… 1
INDICE………………………………………………………………………………………………….. 2
INTRODUCCION……………………………......................................................... 3
PORTADA DEL TEMA DE COMUNICACIÓN……………………………………………. 4
CUESTIONARIO DE LA 1 A LA 15 TEMA COMUNICACIÓN…………………….. 5CRUCIGRAMA TEMA COMUNICACIÓN………………………………………………… 6-7
PORTADA DEL TEMA ORGANIZACIÓN INFORMAL……………………………….. 8
CUESTIONARIO DEL TEMA ORGANIZACIÓN INFORMAL………………………. 9-10
SOPA DE LETRAS DEL TEMA DE ORGANIZACIÓN INFORMAL……………….. 11-12
CONCLUSIONES………………………………………………………………………………………. 13

I N T R O D U C C I Ó N

la comunicación es el intercambio de información entre las personas. esto quiere decirvolver común un mensaje o una información.

la comunicación requiere código para mandar el mensaje en forma de señal a un receptor que lo descodifica e interpreta su significado.
puede interpretarse de mediante la escritura, el teléfono o el internet.

organización informal se define como el conjunto de interacciones y relaciones establecidas entre las persona el comportamiento de los grupossociales de una empresa está condicionada por dos tipo de organización: la organización formal o racional y la organización informal o natural.
las características de la organización informal son:
A) relación de cohesión o antagonismo
B) estatus
C) colaboración espontanea
D) posibilidad de oposición en la organización formal
E) patrones de relaciones y actitudes
F) cambios denivel y modificaciones en los grupos informales
G) la organización informal transciende la organización formal
H) estándares de desempeño en los grupos informales

y sus orígenes son:
A) intereses comunes
B) interacción provocada por la organización formal
C) la fluctuación del personal en la empresa
D) los periodos de descanso

Comunicación
Comunicación

1-Es elintercambio de información entre personas
* Comunicación
2-Que significa la comunicación
* Significa volver común a un mensaje o a una información
3-Que constituye la comunicación
* Uno de los procesos fundamentales de la experiencia humana y la organización social
4-Que requiere la comunicación
* Requiere un código para enviar el mensaje en forma de señal(ondassonoras, letras impresas, símbolos), a través de determinado canal ( aire, alambres, papel) a un receptor que lo descodifica e interpreta su significado
5-Es la conversación que emplea el lenguaje como código y lo refuerza con elementos de comunicación no verbales (gestos, señales, símbolos)
* Comunicación oral
6-Puede intercambiar mensajes a distancia mediante la escritura, teléfono ointernet
* Comunicación interpersonal
7-Porque es importante la comunicación en la teoría de las Relaciones Humanas
* Es importante para la relación interpersonal y para explicar con claridad, a los subalternos las razones de las decisiones tomadas
8-Como alerto el enfoque de las Relaciones Humanas el fallo de comunicación en las organizaciones
* A) garantizar la participaciónde las personas de los niveles inferiores
* B) incentivar la franqueza y la confianza
9-En que hace énfasis la teoría de las Relaciones Humanas
* En el desarrollo de grupos y no en el comportamiento individual
10-Como se analiza la comunicación
* Como un fenómeno social
11-Para que hizo su experimento Leavitt
* Para analizar la estructura de redes o cadenas de...