administracion proyecto


Introducción


A través de nuestra historia ha habido una evolución en cuanto a la seguridad social de los empleados y trabajadores, en nuestro país fue creada una ley la cual lleva como nombre LEY DEL SEGURO SOCIAL DE LOS TRABAJADORES, la cual tiene por finalidad proteger a los empleado y trabajadores de todos aquellos riesgos que puedan correr mientras realizas sus labores en una empresa.Esta ley es obligatoria para todas las empresas y no pueden haber empleados los cuales realicen labores para una empresa y no estén inscritos en el Instituto Venezolano del Seguro Social.
Nuestro proyecto se ha basado en esta ley para así formular y crear una propuesta la cual nos permita integrar a todos los empleados de la empresa para que al momento de cumplir un mes (1) de trabajo en laempresa empiecen a recibir los beneficios los cuales por ley están en la obligación de recibir para así hacer cumplir el ART.3 CAP.2 de la LEY DEL SEGURO SOCIAL.







Planteamiento del Problema

Las organizaciones son sistemas complejos e integrales conformados por recursos tanto humanos como una variedad de recursos físicos coordinados para la obtención de una finalidad establecida, y quea su vez, están constituidas por sistemas o subsistemas que interactúan entre sí, los cuales deben estar vinculados adecuadamente e interrelacionados activamente, cuando se quiere lograr una gestión eficiente y efectiva.
Hay un orden publico laboral que regula las relaciones colectivas e individuales del trabajo, el estado marca parámetros para celebrarlos si no el contrato no existiría,
no sepuede renunciar a los derechos generales establecidos por el estado y
las condiciones y normas más favorables para el trabajador.
La persona al realizar actos, obras o prestar servicios durante un periodo determinado o indeterminado a cambio de una remuneración
En la Empresa Grupo Sun Travel C.A Actualmente cada trabajador Administrativo recibe su paquete salarial el que fue acordadopreviamente a la hora de la contratación y el cual es obligatorio por la ley. Este incluye: Salario o remuneración, Cesta Tickets por día laborado y al cumplir un mes de trabajo IVSS y FAOV. Pero lo mismo no sucede con el área operativa de la empresa que serían Promotores y Operadores del Call Center ya que la empresa se justifica al decir que son trabajadores inestables que en cualquier momento podríanrenunciar a la empresa y eso a ellos les quitaría tiempo y causaría molestias a la hora de tener que desintegrarlo de la empresa, esto no es justificable para el trabajador que no recibe sus beneficios ya que es obligatorio y está en su derecho de exigirlo. Por ello nos planteamos que debemos incluir a todos los trabajadores al cumplir su primer mes y colocar herramientas más accesibles o untrabajador que solo se encargue de los beneficios de los trabajadores para así no causar problemas con el empleador ni molestias al empleado.



Al realizar esta investigación nos planteamos las siguientes preguntas:

¿De incluir un trabajador que solo se encargue de los beneficios de los trabajadores le generaría una perdida a la empresa?

¿Qué otros factores inciden al no querer pagarle susbeneficios de ley a estos trabajadores?

¿Hay alguna institución pública que ampare al trabajador que se encuentre insatisfecho por no recibir sus beneficios?














Objetivo del Proyecto

Objetivo General:
Diseñar una propuesta a la empresa para integrar a todos los trabajadores al cumplir su mes de trabajo en las instancias correspondientes para poder realizar el disfrutede las mismas.

Objetivo Específico:

Explorar los reclamos de los trabajadores para que así se encuentren satisfechos y entusiasmados al realizar su jornada laboral.
Comparar las jornadas laborales de los trabajadores que reciben sus beneficios y los que no optan de estos.
Determinar los posibles riesgos que le pueda causar a la empresa al no cumplir con la ley.
Proponer las posibles...