Administracion Proyecto

2.4 Clasificación de la planeación.
Para poder introducirnos a la clasificación de la planeación de suma importancia tener bien definida la definición de esta nuestra primera fase del proceso administrativo.
Planeación.
Es importante determinar los resultados que pretende alcanzar el grupo social, así como condiciones futuras y elementos necesarios para que este funcione eficazmente, solo sepuede lograr a través de la planeación.
Carecer de fundamentos implica graves riesgos, desperdicio de esfuerzos, y recursos, y una administración por demás fortuita e improvisada.
Por estas razones la planeación precede a las demás etapas del proceso administrativo. Planear implica hacer la elección de las decisiones futuras más adecuadas acerca de lo que se habrá de realizar en el futuro. Laplaneación establece bases para determinar el elemento riesgo y minimizarlo. La eficacia en ejecución depende en gran parte de una adecuada planeación y los resultados no se logran por sí mismos.
Algunas definiciones de los autores más reconocidos:
Agustín Reyes Ponce: Planeación consiste en fijar el curso concreto que ha de seguirse, estableciendo principios que habrán de orientarlo, la secuencia deoperaciones para realizarlo y determinación de tiempo y números necesarios para su realización.
Burt K. Scanlan: Sistema que comienza con objetivos, desarrolla políticas, planes, procedimientos y cuenta con método de retroalimentación de información para adaptarse a cualquier cambio en las circunstancias.
Ernest Dale: Determinación del conjunto de objetivos por obtenerse con el futuro y de lospasos necesarios para alcanzarlos a través de técnicas y procedimientos definidos.
José Antonio Fernández Arena: La planeación es el primer paso del proceso administrativo por medio del cual se define un problema, se analizan las experiencias pasadas y se esbozan planes y programas.

Por otro lado, es importante identificar los tipos de planificación que existen, para ello se presenta a continuaciónlos criterios de clasificación que plantean distintos autores para identificar dicha función.
Tipos de planes
Al igual que el proceso de planificación los planes han sido clasificados por muchos expertos sobre el tema. Henry Sisk citado por (Eckles, 1982) plantea que los planes se clasifican inicialmente de acuerdo con los criterios siguientes: duración, función o uso, amplitud y alcance.Posteriormente se clasifican dentro de cada una de estas áreas.

Según su duración
1. Planes a corto plazo.(menos de un año)
2. Planes a mediano plazo(de uno a cinco años)
3. Planes a largo plazo (más de cinco años)
Según su función
1. Se pueden relacionar con las funciones primarias de producción, mercado y finanzas.
2. Se pueden relacionar con las funciones complementarias de contratación delpersonal, compras, mantenimiento, investigación y desarrollo, ingeniería, etc.
Según su alcance
1. Departamental
2. Interdepartamental
3. Generales
En esta clasificación también incluye en cierto modo las políticas, los procedimientos y los métodos como planes.
En el caso de Gorostegui (1989), éste plantea que la mayoría de los planes incluyen objetivos, políticas, procedimientos, reglas y presupuestos.

Losobjetivos, a los que en ocasiones se le denomina metas, son el resultado final que se espera conseguir con el plan. Aunque el que más frecuentemente se menciona es el beneficio, las empresas también tienen objetivos de crecimiento, eficiencia, valor de sus acciones, responsabilidad social, desarrollo de su personal, servicio al cliente, etc. Unos objetivos bien definidos permiten a los directivosestablecer prioridades, disponer de unos estándares con los que luego poder comparar los resultados efectivamente obtenidos, y unificar los esfuerzos en torno a esos objetivos.

Las políticas son líneas que orientan el pensamiento y la acción. Crean límites para que exista cierta consistencia en las decisiones que se toman en los diversos ámbitos de la empresa.

Los procedimientos son más...