Administracion Publica y Cultura Organizacional




















Integrantes: Oseas Daniel Araya Cortés
Andrés Francisco Navarrete Araos
Johana Andrea Arancibia Fredes
Asignatura: Sociología
Académico: Carolina Bravo




Introducción
En el siguiente trabajo, definiremos a nuestro juicio y con la ayuda de referencias de autores como Guiot, Robbins, entre otros, lo que esAdministración Pública y Cultura Organizacional. Además investigaremos una institución pública, “CESFAM de Nogales”, donde veremos cómo funciona esta entidad pública, la cantidad de funcionarios, su organización, los valores más relevantes de la institución, también relacionaremos los conceptos antes señalados con los valores que logramos detectar.
Este trabajo consta de los siguientes objetivos:1. Definir conceptualmente la relación administración- cultura organizacional.
2. Aplicar en un caso real la conceptualización sociológica desarrollada en clases en materia cultural y valores.
3. Relacionar la conceptualización tratada en cultura organizacional y administración con el desempeño laboral de un administrador público en una organización.



















IASPECTO DE FONDO

1. Defina el concepto de Cultura Organizacional, a partir de tres autores.
Toda organización presenta valores comunes que determinan de qué forma particular, las características de la misma; esto constituye el núcleo cultural característico. Esta cultura organizacional dice relación, fundamentalmente, con la forma o modo de ordenar de los distintos roles asignados, y de susinteracciones para la consecución de los objetivos preparados. Esta forma de operar, como cultura organizacional, logra generar una cohesión, una identidad en común en función del hecho de que la consecución de los objetivos es una responsabilidad que le cabe a todos los integrantes a través de sus respectivas tareas o actividades complementarias, lo cual que se anteponga una visión colectiva deconjunto antes que una individualista. Estos valores característicos que forman la cultura organizacional, además de generar ese vinculo cohesivo y un sentido de identidad y pertenencia entre los integrantes, de los cuales se hablaba anteriormente, además hace las veces de bases valórica, sobre la cual se fomenta el perfil de los líderes que se pretende conseguir. Finalmente toda esta estructuracultural permite una concientización de la importancia del compromiso individual en pro del buen funcionamiento del colectivo en su conjunto: “Racionalización del compromiso individual”. 123

2. Defina el concepto de Administración Pública, citando autor (es) de referencia.
La Administración Pública es aquella parte de la ciencia de la Administración, en la que, un conjunto de instituciones yorganizaciones de gobierno encaminados a concretar sus propósitos previamente planificados. Se ocupa principalmente de la rama ejecutiva la que es regida por un sistema ejecutivo y normas a las que debe adecuarse.
La administración es el gobierno en acción, es el ejecutivo operante, es lo que hace funcionar el gobierno. La administración pública es una división de la ciencia política y una de lasciencias sociales. Por lo que es responsabilidad de la administración pública mediar entre las demandas de la sociedad respecto a las acciones del gobierno quien le d el hilo conductor a sus actividades legamente representados en el estado; de esta manera la realización de esas actividades de gobierno a través de la administración pública. Le dan legitimidad al estado con respecto a la sociedad quese gobierna.456
3. Seleccione una institución pública o privada (Municipio, Servicio, agrupación, colectividad, etc.), respecto de la cual:
CESFAM de Nogales, V Región
a. Describa brevemente características y finalidades.
El modelo de salud integral existente en la comuna se orienta a la mejoría de la calidad de vida de las personas, familias y comunidades existentes,...