ADMINISTRACION PUBLICA Y PRIVADA

CÓDIGO DE TRABAJO
TITULO PRIMERO
CAPITULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 3: Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
SINTESÍS:
TRABAJADOR – PRESTA – SERVICIOS- VIRTUD- CONTRATO.
RAZONES:
1) El patrono o en este caso el administrador debe conocerrealmente el concepto de trabajador, para saber que tareas se le va a brindar según sus aptitudes.
2) Para que el patrono sepa cuáles son los límites que debe tener a la hora de colocarle sus obligaciones.
3) Para que el patrono sepas que las tareas impuestas estén acorde a los servicios que el brinda.

ARTÍCULO 7: Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas o drogasembriagantes o estupefacientes, los lides gallos, los juegos de azar, y el ejercicio de la prostitución.

Es entendido que ésta prohibición se limita a un radio de tres kilómetros alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya en cuando estas últimas rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.
SINTESÍS:
PROHIBE- VENTA- INTRODUCCION-ESTUPEFACIENTES- EJERCICIOS DE LA PROSTITUCIÓN – LIMITA- RADIO- 3 KM.
RAZONES:
1) Como institución educativa, no da buena imagen que este rodeado de lugares de prostitución o bares.
2) Como educadores no podemos entrar estupefacientes dentro del establecimiento por cuidado a los niños. Ya que nuestro material de trabajo es HUMANO.
3) Si alguien que esté interesado en comprar un terreno para unestablecimiento se fije si no hay ninguno de estos lugares alrededor.
ARTÍCULO 9: Se prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o disposiciones que se den a los trabajadores.
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecución de las labores, deben ser desempeñados por personas que hablen el idioma español, pero si el trabajo se realiza en una región dondeesté extendiendo el uso entre los trabajadores de algún dialecto indígena, dichas personas deben hablar también es dialecto.
SINTESÍS:
PROHÍBE – IDIOMAS EXTRANJEROS – ÓRDENES – PERO – REGION- DIALECTO INDIGENA- DEBEN HABLAR.

RAZONES:
1) Como administrador debemos dejar las instrucciones y avisos los más claro que se pueda.
2) Hablar en español todas las órdenes que se den, porque si sedan en otro idioma se va dar oportunidad a confusión a molestias y a disgustos ente patrón y trabajador.
3) Si tenemos trabajadores de descendencia indígena, debemos de dominar un idioma indígena.

CAPÍTULO PRIMERO
CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadoresla Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.
SINTESÍS:
Contrato individual de trabajos incluidos las garantías y derechos a los trabajadores la Constitución
RAZONES:
1) Para cumplir las normas establecidas en el país.
2) Para que exista acuerdos, pactos entre los trabajadores y patronos.
3) Para garantizar un trabajo digno y segurode acuerdo a las necesidades del individuo.

CAPÍTULO CUARTO
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO
ARTICULO 58. Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o más trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.
SINTESIS:
Patrono obligado elaborar poner vigor reglamento interior.
RAZONES:
1) Para que los trabajadores conozcansus atribuciones, obligaciones y derechos que tienen en la empresa.
2) Para que el patrono establezca las restricciones, obteniendo acuerdos con sus trabajadores.
3) Para que exista convivencia pacífica, tolerancia y generosidad, logrando las metas establecidas.
CAPÍTULO QUINTO
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
ARTICULO 61. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus...