Administracion publica

ÍNDICE

1. Antecedentes históricos 1

2. Órganos Directores 1

a) Presidencia: 1
b) Junta Nacional del Servicio Civil: 1
c) Oficina Nacional del Servicio Civil – ONSEC- 1
d) Ministerios: 1
e) Ministerio de Finanzas Públicas: 1

3. Integración del Sector Público de Guatemala 1

3.1 El Organismo Legislativo  y el Organismo Judicial: 1
3.2 Organismo Ejecutivo 13.2.1 Ministerios de Estado 1
3.2.2 Ministerio de Relaciones Exteriores: 1
3.2.3 Ministerio de Gobernación 1
3.2.4 Ministerio de la Defensa Nacional 1
3.2.5 Ministerio de Educación 1
3.2.6 Ministerio de Cultura y Deportes 1
3.2.7 Otros Ministerios 1
3.2.8 En las Entidades Descentralizadas, sean éstas autónomas o no: 1
3.3 Órganos de Control Político 1
3.3.1El Tribunal Supremo Electoral 1
3.4 Órganos de Control Jurídico-Administrativo 1
3.4.1 Ministerio Público 1
3.4.2 La Contraloría General de Cuentas 1
3.4.3 Registro General de la Propiedad 1
3.4.4 Las Municipalidades de la República 1
3.5 La Presidencia de la República 1

4. Directores que han fungido desde su creación 1

5. Leyes básicas, generales ycomplementarias 1

5.1 Leyes Básicas y generales: 1
5.2 Leyes Complementarias 1
5.3 Otras Leyes 1

6. Funciones Generales de la -ONSEC- 1

7. Estructura Orgánica 1

8. Compensaciones de los empleados públicos 1

8.1 Categorías técnicas. 1
8.2 Beneficios Monetarios Directos –Beneficios Salariales- 1
a) Salario Inicial 1
b) Complemento al Salario Inicial 1
8.3 BeneficiosMonetarios Indirectos 1
8.4 Beneficios No Monetarios 1

INDICE DE TABLA

Tabla 1 1
Tabla 2 1
Tabla 3 1
Tabla 4 1
Tabla 5 1

INDICE DE IMAGEN

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Imagen 2 1

INTRODUCCION

El presente es un trabajo de investigación documental, que tiene como finalidad que el estudiante conozca, compare y analice las Prestaciones de la Administración Publica, esta investigación fue realizadacomo parte de las actividades académicas del curso, así mismo presenta la ley de Servicio Civil, la cual ha sido de suma importancia en el resto de la historia de los trabajadores del Estado hasta la fecha,  ya que  integra en un solo cuerpo todos los elementos de un sistema de administración de personal, regulando así las relaciones entre la administración pública y los trabajadores, a efecto degarantizar su eficiencia, asegurar a los mismos justicia y estímulo en su trabajo y establecer las normas para la aplicación de un sistema de administración de personal. Se extiende a los servidores públicos del  Organismo Ejecutivo y a algunas entidades descentralizadas del Estado que carecen de su propia ley   y reglamentación en materia de recursos humanos.

Antecedentes históricosAntes de la Constitución de 1945 las relaciones entre el Estado como patrono y los servidores públicos eran reguladas por diferentes leyes, lo que provocaba cierto desorden en su aplicación, además no se contaba con una reglamentación que les garantizara un mínimo de derechos y les asegurara justicia y estímulo en su trabajo.

Desde 1947 las relaciones entre patronos y trabajadores a nivel de lainiciativa privada,  han sido reguladas por el “Código de Trabajo”. Sin embargo, los empleados públicos no gozaban de la misma protección y prerrogativas que otorga dicho instrumento, por lo que durante mucho tiempo se vieron sometidos a situaciones de injusticia laboral. La administración de personal se realizaba en forma empírica y casuística y se padecía dentro del Sector Público en general deuna desorganización administrativa en lo referente al sistema de ingreso al servicio y una falta de normativos que regularan las acciones de personal y el régimen de retiro, los cuales se fundamentaban en decisiones subjetivas impregnadas de favoritismo político o conveniencias personales y no con criterios técnicos jurídicamente respaldados.

De esa cuenta el 15 de febrero de 1955 se fundó...