administracion publica
Páginas: 4 (785 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2013
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS REPORTE NUM. 1
En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones.
Laspersonas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajoadecuado según el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones,se mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la organización, seproponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.
Nóminas
El modelo de nómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos deltrabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social ha generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y estadísticas para el conjuntodel personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados pueden establecer transacciones de cuentas por pagar, de la deducción de empleado o producir cheques. El módulo de nómina envía lainformación al libro de contabilidad general.
Al igual se puede seguir un esquema de nominas via destajo el cual hace que los rendimientos del personal aumenten.
Gestión de las prestaciones de trabajo
Elmódulo de gestión de las prestaciones de trabajo permite evaluar la información de tiempo/trabajo de cada empleado. El análisis de los datos permite una mejor distribución de trabajo. Este módulo es uningrediente clave para establecer capacidades de contabilidad analítica de los costes de organización positivos y evaluativos
El módulo de gestión de las prestaciones sociales permite a los...
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS REPORTE NUM. 1
En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones.
Laspersonas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajoadecuado según el perfil del aspirante, el segundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones,se mejoran las relaciones interpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la organización, seproponen diariamente en un ajuste creativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.
Nóminas
El modelo de nómina automatiza la gestión del sueldo reuniendo los datos deltrabajador sobre su trabajo, asistencia, calculando las deducciones e impuestos, la cotización social ha generando periódicamente la orden de pago. Permite también generar datos y estadísticas para el conjuntodel personal relativo a estos datos. Sistemas sofisticados pueden establecer transacciones de cuentas por pagar, de la deducción de empleado o producir cheques. El módulo de nómina envía lainformación al libro de contabilidad general.
Al igual se puede seguir un esquema de nominas via destajo el cual hace que los rendimientos del personal aumenten.
Gestión de las prestaciones de trabajo
Elmódulo de gestión de las prestaciones de trabajo permite evaluar la información de tiempo/trabajo de cada empleado. El análisis de los datos permite una mejor distribución de trabajo. Este módulo es uningrediente clave para establecer capacidades de contabilidad analítica de los costes de organización positivos y evaluativos
El módulo de gestión de las prestaciones sociales permite a los...
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