Administracion Publica

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Bicentenaria de Aragua
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública
Administración Pública

Maracay, 12 de Diciembre de 2011
Artículo 12.- Definición.-
Se les define como los instrumentos que integran los programas yactividades propias de los órganos y entes de la Administración Pública, con la finalidad de optimizar la utilización de los recursos humanos, a la luz de los objetivos institucionales, la disponibilidad de presupuestaria y las directrices de los órganos de gestión.

 Artículo 13.- Contenido.-
 Los planes de personal para cada ejercicio fiscal, deberán contener lo relativo a la estructura de cargos,remuneraciones, creación, cambios de clasificación, supresión de cargos, ingresos, ascensos, concursos, traslados, transferencias, egresos, evaluación de desempeño, desarrollo y capacitación remuneraciones y demás materias, previsiones y medidas que establezcan los reglamentos de la Ley. Estarán orientados al cumplimiento de los programas y metas institucionales.

 Artículo 14.- Presentación.- En la Administración Pública Nacional la presentación de los planes de personal corresponderá a las Oficinas de Recursos Humanos, que lo harán ante el Ministerio de Planificación y Desarrollo, en la oportunidad que éste señale de conformidad con la normativa presupuestaria. Las Oficinas de Recursos Humanos están en la obligación de acatar las modificaciones que dicho Ministerio les prescriba.Parágrafo único.-
En los Estados y Municipios, la presentación corresponderá al órgano encargado de la planificación.
 Artículo 15.- Aprobación.-
 El Ministerio de Planificación y Desarrollo será el encargado de aprobar los planes de personal en la Administración Pública Nacional. Dichos planes se integrarán en el proyecto de Ley de Presupuesto que presente el Ejecutivo Nacional ante la AsambleaNacional. Si se requiere algún tipo de modificación en el transcurso del ejercicio fiscal correspondiente, las modificaciones motivadas deberán ser sometidas a la consideración y aprobación conjunta del Ministerio de Planificación y Desarrollo y el Ministerio de Finanzas.

Parágrafo único.-
 Lo anterior competerá en los Estados y Municipios, a los órganos de planificación y desarrollo, respecto desus Oficinas de Personal.
Título 3.- Funcionarios y Funcionarias Públicos

Artículo 16.- Derecho a optar a un cargo.-
 El acceso a un cargo de la Administración Pública no tiene otras limitaciones que las establecidas por la Constitución y las leyes.

 Artículo 17.- Requisitos para ejercer el cargo.-
 Los requisitos para ejercer los cargos regulados por la Ley son:
 
1. Ser venezolano 
2. Edad mínima 18 años
 
3. Titularidad en educación diversificada
 
4. No estar sujeto a interdicción civil o inhabilitación política
 
5. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado, salvo para los cargos de alto nivel pero con la obligación de suspender ésta; también se exceptúan las jubilaciones o pensiones provenientes de cargos compatibles(académicos, accidentales, asistenciales y docentes que no menoscaben el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo ocupado).
 
6. Reunir los requisitos correspondientes al cargo

7. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en la Ley y su Reglamento, si fuere el caso. (Estas formas pueden ser a dedo para los cargos de libre nombramiento y remoción por ser de confianza.Por Concurso, (al ganar el concurso no se es necesariamente funcionario público primero se debe cumplir con un periodo de prueba, para poder convertirse en empleado de carrera).
Por Contrato, estos contratos convierten a la persona en empleado público,  Pero no en funcionario público, sin importar cuantos contratos se tengan la Administración Pública no le ve como funcionario público, y en...