Administracion Publica

RECURSOS HUMANOS
Responsabilidad que debemos tener en la administración de personal en las organizaciones.

• Desarrollo organizacional.
• Negociación colectiva.
• Compensación yrecompensa.
• Capacitación y desarrollo.
• Evaluación del desempeño.
• Colocación del personal
• Especialización en tarea.
• Determinación de justicia
• Liderazgo.DOCUMENTOS QUE SON LA RESPONSABILIDAD DE ESTE DEPARTAMENTO

• Manual de descripción del puesto
• Reglamento interno
• Manual de bienvenida
• Manual de política y procedimiento depersonal
Cualquier que usted entienda que favorezca el trabajo de la población laboral y las relaciones entre si de la empresa

Otras responsabilidades del encargado de recursos humanos

•Formular los objetivos y políticas de personal, llevarlas al consejo de administración, alta gerencia o dueños, para obtener su aprobación e implantación.
• Vigilar en colaboración con los supervisores queestas políticas se lleven a cabo efectivamente.
• Asesorar a todos los encargados departamentales y a la alta gerencia sobre materia laboral, para una mejor aplicación de las leyes laborales.Interpretar normas, principios y políticas que afecten directamente al personal.
• Ayudar a todos los supervisores en sentido general a administrar adecuadamente el personal bajo su dependencia.
•Establecer un contacto efectivos con los sindicatos si lo hubiere.
• Mantener un clima laboral abierto de comunicación en todas direcciones.

Tareas principales ( deberes y responsabilidades)1. Determinar los requisitos de cada puesto de trabajo
2. Desarrollar recursos de contratación
3. Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal
4. Escribir manual depolíticas de personal
5. Asesorar empleados en la interpretación de la política empresarial


6. Dar asistencia a las unidades operativas en los conflictos laborales, orientados a los empleados...