administracion publica

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario de Tecnologia “Antonio José de Sucre”
Extensión Maracaibo, Edo Zulia
Materia: administración y estatuto de la función publica


la Burocracia como Modelo de Organización y GestiónDAYMARIS CARDENAS
C.I. 24.376.623
profesor(a): Margot Corredor
fecha 10/12/2014

INTRODUCCION
Max Weber, Sociólogo Alemán, definió el concepto de burocracia, como una forma de organización humana, basada en las normas impersonales y la racionalidad, que garantiza la máxima eficiencia posible en el logro de sus objetivos.
Claros ejemplos de este concepto son el Estado Moderno, elejército, las empresas, la iglesia, etc. Dichos organismos actúan bajo un régimen de organización, el cuál les permite cumplir en forma eficaz y eficiente su misión y objetivo, para sustentar el desarrollo de sus actividades productivas y de servicios.











LA BUROCRACIA COMO MODELO DE ORGANIZACIÓN Y GESTION:
La burocracia, es una forma de organización humana, que se destaca  porquetiene su base en la racionalidad, en otras palabras, como se deben moldear los medios, a los fines que desea lograr una organización. Esta racionalidad pretende garantizar que se desarrolle el proceso administrativo con una eficiencia óptima.  La  teoría de la burocracia surge en la década de los años 1.940 y se integró a la práctica administrativa, porque, el crecimiento y complejidad de lasempresas exigía nuevos modelos de organización más eficientes y eficaces, para hacer frente a un sistema moderno de producción.
            Asimismo, el renacimiento de la Sociología de la Burocracia, debido a que aparecen  los trabajos de investigación de su precursor o iniciador de este modelo organizativo, Max Weber.
            Weber, no desea implementar a la burocracia como un sistema social,sino como un tipo de poder. Para tener una mejor comprensión sobre el tema, estudió; los tipos de sociedad y los tipos de autoridad.
Igualmente, pudo percibir tres elementos principales que hacen posible el desarrollo de la llamada burocracia, estableció características para la Burocracia moderna, y estableció las ventajas del modelo Burocrático, que ya deja de ser un sistema social, va a comenzar apresentar fallas, que son llamadas por Robert
Merton, disfunciones de la burocracia. A Weber los teóricos contemporáneos le van a contradecir y así surgen nuevos modelos referentes a la Burocracia; aparecen entonces el modelo burocrático de Robert Merton, el modelo de Zelznick Phillips y de Alvin Gouldner.
            En este mismo orden de ideas, hoy se habla de las dimensiones de laBurocracia, y también se hacen críticas a este llamado Modelo Burocrático de organización, que se aplica actualmente tanto a la empresa privada como pública y que debe ser estudiado con mucha conciencia técnica.
ORÍGENES DE LA BUROCRACIA:
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizarla máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento. Weber señala que el sistema moderno de producción, racional y capitalista, se originó a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las cualesdenominó "ética protestante": el trabajo duro como dádiva de Dios, el ahorro y el ascetismo que proporcionan la reinversión de las rentas excedentes, en vez de gastarlos y consumirlos en símbolos materiales. Verificó que el capitalismo, la burocracia y la ciencia moderna constituyen 3 formas de racionalidad que surgieron a partir de esos cambios religiosos. Las semejanzas entre el protestante y el...