ADMINISTRACION PUBLICA


UNIVERSIDAD VERACRUZANA

Facultad de Economía






EXPERIENCIA EDUCATIVA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
TEMA: DESIGUALDAD SALARIAL ENTRE GENERO en Xalapa










NOVIEMBRE 10/ 2014.





INDICE
Introducción 3
Antecedentes 4
Hipótesis 7
Metodología 7
CAPITULO 1. Marco conceptual. 7
CAPITULO 2. Marco teórico 11
2.1 Teoría económica y participación laboral femenina 11
2.1.1Pensamiento clásico 11
Capítulo 3. Análisis descriptivo laboral 16
3.1Resultados. 16
Conclusiones 25
Referencias bibliográficas. 26

















FASE I
DESIGUALDAD SALARIAL DE GÉNERO EN XALAPA, VER.
2000-2012.
INTRODUCCIÓN
El propósito fundamental de este trabajo es presentar un análisis del porque existe desigualdad salarial entre géneros.
Para esto se da la definición de desigualdadsalarial de género, la cual nos dice: que es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.
En México existe una desigualdad de ingresos de las más altas a nivel mundial, y más de la mitad de la población se encuentra en condiciones de pobreza. La situación actual de las mujeres se caracteriza porla desigualdad en todos los ámbitos: ingreso, laboral, educativo, salud, familiar y político.
La desigualdad salarial entre mujeres y hombres representa uno de los fenómenos más evidentes y persistentes de que aún existen notables retos pendientes en materia de igualdad entre los sexos. Se debe entre otras cosas a estereotipos, (pre) juicios y a los roles tradicionales asignados a hombres ymujeres en la sociedad y en el mercado laboral. En los últimos años se han producido avances indiscutibles, pero en el proceso de cambio se siguen identificando desigualdades que ni las transformaciones sociales ni la acción política han servido para la reducción del problema.
En el caso de México, el salario de las mujeres es en promedio entre 4 y 12% menor que el de los varones, según datos delInstituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en 2011. La desigualdad laboral en el país cambia entre sectores, las ocupaciones en las que se nota mayor diferencia en percepción de sueldo son las relacionadas con el comercio.
La brecha salarial es un fenómeno global. En otros países como la India, China, Brasil, Pakistán, Nigeria y Egipto, el 50 y 90% de los habitantes están convencidos de quelas mujeres tienen menos capacidades para el liderazgo y otras actividades; esto se debe a la idiosincrasia que se genera por parte de la sociedad que ha sido transmitida de generación en generación, predominando así el machismo y haciendo menos a la mujer para el ámbito del mercado laboral. Como sociedad igualitaria nos queda un largo tramo por recorrer. La presencia de las mujeres en la sociedady en el mundo laboral coincide con cambios en la cultura de la población. Aunque sin lugar a dudas hay un avance en la necesidad de evitar la discriminación y de lograr la equidad de género, no se canta victoria ni se afirma el logro de transformar las conductas cotidianas de esta y otras regiones en el mundo.



ANTECEDENTES
En México, la brecha salarial se ha ensanchado desde 1987, tanto paratrabajadores asalariados de medio tiempo como de tiempo completo. Aumentó de 20.8 a 22.0 por ciento, esto es, la mujer recibe ahora 22 por ciento menos que el hombre. Cabe destacar que la brecha es mayor para el sector de tiempo completo, llegando en el período 1983-1997 a 47 por ciento menos de salario. Por otro lado, la participación laboral de la mujer en México se ha incrementadoaproximadamente 8 por ciento en este período y, aunque en su conjunto los ingresos reales de los asalariados (hombres y mujeres) han caído, para las mujeres (solteras en particular) los ingresos reales han crecido a una tasa de 4 por ciento anual. Asimismo, las mujeres llegan a abarcar 50.6 por ciento del sector de servicios (tradicionalmente femenino en México). Además, en el período 1987-1993 tuvieron en...