Administracion - Recaudacion Fiscal en Mexico

Universidad Nacional Autónoma de México

F.E.S. Aragón



Investigación de:
¿Cómo funciona la aplicación del seguro social en las empresas?
¿Cómo se aplica la recaudación fiscal en México?

Fecha de entrega: 14 de abril de 2014


Materia: Administración, Costos y Contabilidad
Profesor: Ing. Rafael Fernández de Lara


¿Cómo funciona la aplicación del seguro social en las empresas?

Cuandoiniciamos una vida laboral, los beneficios adquiridos deben ser para ambas partes, es decir, tanto para el patrón como para el trabajador. Por ello, al contratar a los trabajadores, las empresas esperan generar beneficios económicos para la propia institución, pero también deben asumir el cumplimiento de las obligaciones fiscales, legales o normativas impuestas por el gobierno federal en favor delos trabajadores como es el caso de la ley de seguridad social (LSS).
El régimen legal del seguro social en México tiene entre sus finalidades el garantizar la salud de la población al través de la asistencia médica, así como la protección de los medios económicos de subsistencia de los asegurados en los casos y los términos previstos específicamente en la ley. A efecto de cumplir con tal propósito,el seguro social comprende dos tipos de régimen; el obligatorio y el voluntario.
El régimen obligatorio es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el Estado y los propios trabajadores.  Cuenta con cinco tipos de seguro: enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; Guarderías y prestaciones sociales. Sonsujetos de aseguramiento del régimen obligatorio: los trabajadores, los miembros de sociedades cooperativas de producción y las personas que determine el Ejecutivo Federal mediante el Decreto respectivo, todos esto lo podemos definir como aquél mediante el cual todas las personas que se encuentren en alguno de los supuestos normativos establecidos en el artículo 12 de la LSS (patrón),principalmente y, ante todo, aquellas que se encuentren afectas a una relación de trabajo.
Mientras que al régimen voluntario y mediante convenio con el Instituto, podrán ser sujetos de aseguramiento en este régimen, los trabajadores en industrias familiares y los independientes como profesionales, pequeños comerciantes, artesanos y demás trabajadores no asalariados, los trabajadores domésticos, losejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios; así mismo, los patrones (personas físicas) con trabajadores asegurados a su servicio y los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidos o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
Dicho esto, se da por entendido que es el patrónquien está obligado al registro de sus trabajadores mediante un registro patronal que se le asignará por cada municipio o en el Distrito Federal, en que tenga establecimientos o centro de trabajo, independientemente de que tenga más de uno dentro de un mismo municipio o en el Distrito Federal. En el caso de las sociedades cooperativas, se aplicará un registro patronal para el aseguramiento de sustrabajadores y otro diferente para el aseguramiento de sus socios.
El Instituto proporcionará a cada patrón o sujeto obligado un documento de identificación patronal, por cada registro patronal asignado. En dicho documento se harán constar, al menos, los datos siguientes:
I. Número de registro patronal asignado por el Instituto;
II. Nombre, denominación o razón social completos del patrón o sujetoobligado;
III. Actividad, clase y fracción;
IV. Domicilio;
V. Firma del patrón o representante legal, y
VI. Nombre y firma de las personas autorizadas por el patrón para presentar avisos de afiliación.

Es obligación del patrón avisar al Instituto por escrito del robo, destrucción o extravío del documento de identificación, para proceder a su reposición, previo pago correspondiente. Así como...