Administracion Reclutamiento Y Seleccion
Páginas: 3 (696 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2012
Resumen Ejecutivo sobre el proceso de reclutamiento y selección
De acuerdo a la investigación hecha sobre como aplican el proceso de reclutamiento y selección en la empresa de telecomunicacionesHondureña: Hondutel y la secretaria de Finanzas, podemos decir que estos dos son los pasos mas importantes a la hora de contratar a alguien para la vacante en la empresa.
La empresa detelecomunicaciones Hondutel, en su papel de administrar eficientemente l recurso humano de la empresa hace un trabajo minucioso y eficaz en dicho proceso. Sus principales funciones en este proceso son las de: Planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el Departamento de Contratación de Recursos Humanos. Así mismo tiene otras funciones como Aplicar con losinstrumentos técnicos correspondientes las diferentes fases de las entrevistas iniciales o preliminares en el proceso de selección.
De tal manera que lo siguiente seria Coordinar y dirigir estudiosde investigación sobre:
a) clasificación de puestos y salarios
b) control de la calidad en cuanto a la contratación del Recurso Humano.
c) Traslados
d) Nombramientos
e) Reasignaciónde puestos al personal permanente.
f) Gestionar con CENCAPH la inducción al nuevo personal y el entrenamiento en el puesto de trabajo.
g) Promover un sistema de registro y control, quepermita el mayor grado de seguridad en
Cuanto a la custodia y manejo de los expedientes y acciones de personal.
h) Elaborar y presentar informes periódicos de las actividades realizadas en elDepartamento.
i) Elaboración y entrega del Carné de identificación de los Empleados a Nivel Nacional.
j) Realizar investigaciones anuales del clima organizacional de la Empresa.
k) Realizarinventario de personal a Nivel Nacional.
l) Gestionar la practica de estudiantes, Universitarios y nivel medio en las diferentes áreas e la Empresa.
Podemos resumir con esto que en esta empresa el...
De acuerdo a la investigación hecha sobre como aplican el proceso de reclutamiento y selección en la empresa de telecomunicacionesHondureña: Hondutel y la secretaria de Finanzas, podemos decir que estos dos son los pasos mas importantes a la hora de contratar a alguien para la vacante en la empresa.
La empresa detelecomunicaciones Hondutel, en su papel de administrar eficientemente l recurso humano de la empresa hace un trabajo minucioso y eficaz en dicho proceso. Sus principales funciones en este proceso son las de: Planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el Departamento de Contratación de Recursos Humanos. Así mismo tiene otras funciones como Aplicar con losinstrumentos técnicos correspondientes las diferentes fases de las entrevistas iniciales o preliminares en el proceso de selección.
De tal manera que lo siguiente seria Coordinar y dirigir estudiosde investigación sobre:
a) clasificación de puestos y salarios
b) control de la calidad en cuanto a la contratación del Recurso Humano.
c) Traslados
d) Nombramientos
e) Reasignaciónde puestos al personal permanente.
f) Gestionar con CENCAPH la inducción al nuevo personal y el entrenamiento en el puesto de trabajo.
g) Promover un sistema de registro y control, quepermita el mayor grado de seguridad en
Cuanto a la custodia y manejo de los expedientes y acciones de personal.
h) Elaborar y presentar informes periódicos de las actividades realizadas en elDepartamento.
i) Elaboración y entrega del Carné de identificación de los Empleados a Nivel Nacional.
j) Realizar investigaciones anuales del clima organizacional de la Empresa.
k) Realizarinventario de personal a Nivel Nacional.
l) Gestionar la practica de estudiantes, Universitarios y nivel medio en las diferentes áreas e la Empresa.
Podemos resumir con esto que en esta empresa el...
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