administracion recurso hmano

Páginas: 2 (382 palabras) Publicado: 1 de julio de 2013



LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO COMO BASE FUNDAMENTAL DE TODAS LAS EMPRESAS, YA QUE SI SE ESCOGE EL MEJOR PERSONAL LA EMPRESA CONTARA CON RESULTADOS DE CALIDAD.

CADA DIA LOS CLIENTESTIENEN MAS EXPECTATIVAS QUE DEBEMOS CUMPLIR, EXIGEN MAYOR CALIDAD En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento deRRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil del aspirante, elsegundo paso es acoplar la cultura de la organización con los intereses de cada empleado, por medio de herramientas de evaluación, entrevistas, observaciones, se mejoran las relacionesinterpersonales, se detectan las necesidades de adiestramiento, se estudia constantemente los valores y la congruencia de los valores individuales y los de la organización, se proponen diariamente en un ajustecreativo estrategias para una mayor productividad, y efectividad.l Sistema de información permite integrar estos cuatro segmentos, creando conexiones funcionales entre estas actividades en el programainformático.

Usando el Internet o el intranet corporativo como medio de comunicación y envío de ficheros, la tecnología puede reducir gastos de transacción, conduciendo a una mayor eficacia de laorganización. Los trabajadores o los responsables de
servicios pueden también tener un acceso parcial al sistema, que les permite por ejemplo introducir ellos mismos los datos que les conciernen,como solicitudes de permisos y otras. Esas tareas costosas en tiempo y en dinero, como la gestión administrativa del personal, el cambio de los datos personales, la inscripción a un curso de formacióno a un plan de pensiones, pueden por lo tanto ser efectuados por aquel que es la causa directa de la acción que debe realizarse. De esta forma se libera al personal directivo de tareas aburridas y...
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