ADMINISTRACION RECURSO HUMANO




ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (516594):
TRABAJO SEMANA 4







REALIZADO POR:
JORGE LUIS ALEMAN JIMENEZ



TUTOR:
LUIS GABRIEL GONZALEZ HERRERA






SANTA MARTA,MAYO 2013



ANALISIS DE CARGO

de acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de análisis de cargo se refiere a las tareas ,los deberes y responsabilidad del cargo en tanto que lasespecificaciones del se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir ,teniendo sus características compatibles con las especificas del cargo donde se dan las pautas de análisis, miconcepto es que todos los métodos planteados son muy importante para obtener buen desempeño de la persona su perfil de su cargo del puesto es definido como el procedimiento median el cual sedetermina los deberes y las responsabilidad de la posición y los tipos de persona en la espericiencia y conocimiento o la recolección, evaluación para el puesto determinado. Donde nos damos cuentalas variaciones a la hora de elegir un conjunto de datos, así para el proceso de selección se utilizaría la importancia de las pautas relacionadas con descripción del cargo es el proceso que selleva a cabo determinar los elementos hechos componentes.
Teniendo presente el análisis del cargo es analizar y registrar la información relacionada con los cargos es llamados aspectosespecíficos










TALLER

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Es el proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencia de los demáscargo de la empresa y los métodos ejecutados para la realización de las funciones como lo hace y los objetivos de cargo porque hacen la reunión de todas aquellas actividades.2¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR.HH?

teniendo en cuenta los eje de una buena política de recursos humanos es buscar las condicionar con buen desempeño las funciones...