Administracion Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

Objetivos
* Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.* Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
* Alcanzar eficiencia yeficacia con los recursos disponibles.
* Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
* Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximolas tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
* Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
* Cumplir con las obligaciones legales.
*Rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultaría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollode los activos humanos de la organización.

OBJETIVOS

PERSONALES

FUNCIONALESS

SOCIALES

DE LA ORGANIZACION

CAPACITACION Y DESARROLLO

EVALUACION
PLANEACION DE RH

CUMPLIMIENTO DELAS LEYES

ACTIVIDADES DE CONTROL

SERVICIOS QUE PRESTA LA ORGANIZACION

SERVICIOS QUE PRESTA LA ORGANIZACION

EVALUACION

COMPENSACION ALES

RELACIONES EMPRESA- SINDICATO

SELECCIÓN DELPERSONAL

ACTIVIDADES DE CONTROL

CAPACITACION Y DESARROLLO

EVALUACION

ACTIVIDADES DE CONTROL

Importancia
La importancia de la administración de recursos humanos es mejorar lascontribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, motivo por lo cual el involucramiento de gerentes y directivos esrelevante en el estudio de la administración de recursos humanos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las...