Administracion Recursos Humanos
Páginas: 39 (9523 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2011
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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CENTROAMERICA
SEDE REGIONAL DEL CARIBE
CURSO:
SEMINARIO DE ADMINISTRACIÓN
TEMA:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PROFESOR:
M.Sc DANIEL VARGAS RODRIGUEZ
ALUMNOS:
JOSE ANT. SIBAJA CASCANTE
ELEANDER OROZCO DÍAZ
AÑÓ: 2010.
Tabla de contenido
InTRODUCCIÓN 3
JUSTIFICACIÓN 5
MARCO TEORICO 6
LA ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS 6
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 7
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS 8
CONSIDERACIONES DENTRO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS 10
DISEÑO, DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS 10
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS 11
OFERTA MAYOR DEMANDA 11
OFERTA MENOR DEMANDA 12
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 14
INTERNO 15
EXTERNO 16SELECCIÓN DE PERSONAL 19
ORIENTACION Y SOCIALIZACION DE NUEVOS EMPLEADOS 20
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO 20
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 21
COMPENSACIÓN 21
BENEFICIOS SOCIALES 21
HIGUIENE Y SEGURIDAD 21
RELACIONES LABORALES 22
CONFLICTO ORGANIZACIONAL 22
DESARROLLO ORGANIZACIONAL 23
BASE DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION 23
AUDITORIAS 23
ROTACION DE PERSONAL 23
APORTE DE LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS A LAS EMPRESAS 25
METODOLOGÍA 6
ORIGEN DE APPTA 6
MISIÓN 6
VISIÓN 6
ACTIVIDADES Y/O PROYECTOS 6
RECONOCIMIENTOS 6
LOGROS 6
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 6
ADMINISTRACIÓN DE APPTA 6
TECNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 6
ANALISIS DE LA INFORMACIÓN 6
ANEXOS 6
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 6
Introducción
La administración de RecursosHumanos es el proceso de planeación, organización, desarrollo y control de técnicas que permitan el desarrollo y desempeño eficiente del personal con el propósito de alcanzar los objetivos de la organización, siendo esta el medio que le permite alcanzar el logro de sus objetivos individuales ya sea de manera directa o indirecta.
La anterior definición de la administración de Recursos humanos noslleva a interrogantes como:
¿Cuál es el propósito de la Administración de Recursos Humanos?
El propósito de la Administración de Recursos Humanos es que se involucren todas aquellas personas que hacen parte integral de la organización, generando estrategias eficientes y eficaces que aporten en la obtención o consecución de un clima apropiado y favorable que conlleve a la contribución favorabley productiva de los individuos al logro de los propósitos u objetivos de la organización, como también el de los propios individuos.
La palabra administración se forma del prefijo ad, hacia, y de ministratio. Esta última palabra viene a su vez de minister, vocablo compuesto de minus, comparativo de inferioridad, y del sufijo ter, que sirve como término de comparación.
Sin embargo, laadministración puede definirse de diversas formas, al igual que muchas otras áreas del conocimiento humano, pero es posible conceptualizarla para efectos de su fácil comprensión e incluyendo sus aspectos más importantes a través del análisis y síntesis de diversos especialistas en la materia:
Brook Adams. La capacidad de coordinar hábilmente muchas energías sociales con frecuencia conflictivas, en unsolo organismo, para que ellas puedan operar como una sola unidad.
Koontz & O'Donnell. La dirección de un organismo social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes.
George Terry. La administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.
Henry Fayol. Administrar es prever, organizar, mandar,coordinar y controlar.
Justificación
El presente trabajo, se ha implementado como parte del proceso de aprendizaje en la carrera de Administración de Negocios y Recursos Humanos, para el grado de bachillerato específicamente en el curso “seminario de administración”
La información aquí contenida es una recopilación de los conceptos teóricos y de la puesta en marcha en el diario vivir de la...
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CENTROAMERICA
SEDE REGIONAL DEL CARIBE
CURSO:
SEMINARIO DE ADMINISTRACIÓN
TEMA:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PROFESOR:
M.Sc DANIEL VARGAS RODRIGUEZ
ALUMNOS:
JOSE ANT. SIBAJA CASCANTE
ELEANDER OROZCO DÍAZ
AÑÓ: 2010.
Tabla de contenido
InTRODUCCIÓN 3
JUSTIFICACIÓN 5
MARCO TEORICO 6
LA ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS 6
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 7
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS 8
CONSIDERACIONES DENTRO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS 10
DISEÑO, DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS 10
MERCADO DE RECURSOS HUMANOS 11
OFERTA MAYOR DEMANDA 11
OFERTA MENOR DEMANDA 12
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 14
INTERNO 15
EXTERNO 16SELECCIÓN DE PERSONAL 19
ORIENTACION Y SOCIALIZACION DE NUEVOS EMPLEADOS 20
ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO 20
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 21
COMPENSACIÓN 21
BENEFICIOS SOCIALES 21
HIGUIENE Y SEGURIDAD 21
RELACIONES LABORALES 22
CONFLICTO ORGANIZACIONAL 22
DESARROLLO ORGANIZACIONAL 23
BASE DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACION 23
AUDITORIAS 23
ROTACION DE PERSONAL 23
APORTE DE LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS A LAS EMPRESAS 25
METODOLOGÍA 6
ORIGEN DE APPTA 6
MISIÓN 6
VISIÓN 6
ACTIVIDADES Y/O PROYECTOS 6
RECONOCIMIENTOS 6
LOGROS 6
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 6
ADMINISTRACIÓN DE APPTA 6
TECNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS 6
ANALISIS DE LA INFORMACIÓN 6
ANEXOS 6
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 6
Introducción
La administración de RecursosHumanos es el proceso de planeación, organización, desarrollo y control de técnicas que permitan el desarrollo y desempeño eficiente del personal con el propósito de alcanzar los objetivos de la organización, siendo esta el medio que le permite alcanzar el logro de sus objetivos individuales ya sea de manera directa o indirecta.
La anterior definición de la administración de Recursos humanos noslleva a interrogantes como:
¿Cuál es el propósito de la Administración de Recursos Humanos?
El propósito de la Administración de Recursos Humanos es que se involucren todas aquellas personas que hacen parte integral de la organización, generando estrategias eficientes y eficaces que aporten en la obtención o consecución de un clima apropiado y favorable que conlleve a la contribución favorabley productiva de los individuos al logro de los propósitos u objetivos de la organización, como también el de los propios individuos.
La palabra administración se forma del prefijo ad, hacia, y de ministratio. Esta última palabra viene a su vez de minister, vocablo compuesto de minus, comparativo de inferioridad, y del sufijo ter, que sirve como término de comparación.
Sin embargo, laadministración puede definirse de diversas formas, al igual que muchas otras áreas del conocimiento humano, pero es posible conceptualizarla para efectos de su fácil comprensión e incluyendo sus aspectos más importantes a través del análisis y síntesis de diversos especialistas en la materia:
Brook Adams. La capacidad de coordinar hábilmente muchas energías sociales con frecuencia conflictivas, en unsolo organismo, para que ellas puedan operar como una sola unidad.
Koontz & O'Donnell. La dirección de un organismo social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes.
George Terry. La administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.
Henry Fayol. Administrar es prever, organizar, mandar,coordinar y controlar.
Justificación
El presente trabajo, se ha implementado como parte del proceso de aprendizaje en la carrera de Administración de Negocios y Recursos Humanos, para el grado de bachillerato específicamente en el curso “seminario de administración”
La información aquí contenida es una recopilación de los conceptos teóricos y de la puesta en marcha en el diario vivir de la...
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