ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS


ACTIVIDAD 1

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos yactividades, de la Administración de Recursos Humanos.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando unorden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a laempresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.

La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a losobjetivos planteados, que van desde los corporativos hasta los personales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados,la organización además mantendrá un equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de estamanera ser funcionales.
Se crea una responsabilidad social, en el departamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para lamisma.
Con el fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y produccióndisminuyendo de esta manera la tasa de rotación., alcanzando las metas trazadas. 
2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
Los recursos físicos se refieren a todo lomaterial: maquinaria, equipo, muebles.
Los financieros se refieren básicamente al dinero que tienes en el banco y el capital.
Mercadologicos: se refiere a la marca y si se maneja bien puede llegar...