Administracion Recursos Humanos

1 Señale la opción correcta, según corresponda. ¿Qué es una descripción de cargos?
a) Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la Naturaleza de un cargo y que lohacen distintos de todos los otros existentes en la Organización.
b) Es el proceso mediante el cual se indican los requisitos a tener en cuenta en el
Reclutamiento de personal.
c) Es la maneracomo la empresa ejemplifica las funciones de cada persona.
2. Indique si son verdaderas o falsas las siguientes definiciones:
V La evaluación de cargos consiste en conocer correctamente la función detodos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo Se está haciendo.
F La evaluación del desempeño es un concepto dinámico ya que los empleados son responsables de suautoevaluación con una periodicidad por lo menos Semestral.
V Toda evaluación es un proceso para estimar o juzgar el valor, la excelencia, las Cualidades o el estatus de algún objeto o persona.
FLa evaluación del desempeño es necesaria exclusivamente para realizar el Reclutamiento del personal de manera idónea.

3. Defina para usted cuáles son los tres (3) principales objetivos del Análisisde la descripción de cargos y explique por qué.
• Base para la capacitación
• Base para la administración de salarios
• Facilita la evaluación de desempeño y verifica el merito funcional4. Elabore un mapa conceptual (bien estructurado y completo) de los Perfiles Ocupacionales (material del curso).



5. Con base en la lectura que se encuentra en el botón Material delcurso de la Semana 4, enuncie cuales son las características de las políticas relacionadas con A.R.H.
POLITICA DE RECURSOS HUMANOS
Cada organización desarrolla la política de recursos humanos masadecuada a su filosofía y a sus necesidades. Una política de recursos humanos debe involucrar lo que la organización pretende sobre los siguientes aspectos principales:
1. Política de provisión de...