Administracion Recursos Humanos

ADMINISTARCION DE RECURSOS HUMANOS.

ENSAYO.



Empresa: es una unidad productiva o presta un servicio, constituida con aspectos legales y recursos, HUMANOS, MATERIALES, TECNOLOGICOS YFINANCIEROS, la administración de los recursos se enfoca a un proceso de selección y desempeño del personal de trabajo, para una selección de un buen personal calificado, para un desempeño optimo de laempresa, para lograr los objetivos propuestos, los recursos humanos son los más relevantes para alcanzar los objetivos anteriormente mencionados, la administración de recursos humanos radica en laplaneación, organización, el desarrollo y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal que permitan a las personas alcanzar los logros individuales relacionados directa oindirectamente con su trabajo, no solamente el esfuerzo está relacionado, el conocimiento, experiencia, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades y salud, se necesita muchoconocimiento para poder realizar esta función de la administración de los recursos humanos.

Para lograr un buen desempeño del personal es necesario: planear organizar, coordinar y controlar.Objetivos de la Administración de Recursos Humanos





• Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de losobjetivos.
• Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que seempiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total depersonal a su cargo.
• Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los...