administracion recursos humanos
Páginas: 3 (582 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
ENSAYO
YENIFER KARINA BAZURTO ACOSTA
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Esta comenzó en la revolución industrial ahí es cuando se da la comunicación entre (obrero yjefe) pensando en el beneficio de de los empleados y el mejoramiento de la empresa para hacer crecer la industria. Buscando un fin económico y mejorar la industria.
La administración de losrecursos humanos nos sirve para fortalecer los lasos de un empleado con un jefe o un superiores el propósito de este es promover la organización del personal de manera responsable desde un punto de vistaestratégico .ético y social llevando así un cumplimiento de las leyes para la capacitación y orientación, con esto ser eficaces en el periodo de recopilación de personal. Para el cumplimiento de losobjetivos
Para hacer funcionar el área de recursos humanos se necesitan:
Primero el personal: es la mano de obra humana
Segundo el capital: es la parte de la inversión de dinero o inmueblesTercero materia prima: bienes y enseres que se necesitan para el funcionamiento de la empresa
El entorno: es el área donde se realizan las actividades lugar en el que se trabaja
La administración derecursos lo que busca es disminuir los recursos a utilizar para dar más beneficios y comodidad a la organización y a los empleados así mejorando la calidad de vida.
Las actividades fundamentalesson:
Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla para mejorar el cumplimiento de las tareas de los empleados
Tener una eficiente planeación de los recursos humanos para definir cadaárea de trabajo y verificar su cumplimiento
Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, ver si son aptos para el desempeño de cada cargo
Realizar el proceso de selección
Ya realizada se debeproceder a la capacitación y orientación esto nos sirve para vincular al empleado con el funcionamiento de la empresa guiándolo para mejorar También se debe hacer la ubicación
Y apoyar el...
ENSAYO
YENIFER KARINA BAZURTO ACOSTA
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Esta comenzó en la revolución industrial ahí es cuando se da la comunicación entre (obrero yjefe) pensando en el beneficio de de los empleados y el mejoramiento de la empresa para hacer crecer la industria. Buscando un fin económico y mejorar la industria.
La administración de losrecursos humanos nos sirve para fortalecer los lasos de un empleado con un jefe o un superiores el propósito de este es promover la organización del personal de manera responsable desde un punto de vistaestratégico .ético y social llevando así un cumplimiento de las leyes para la capacitación y orientación, con esto ser eficaces en el periodo de recopilación de personal. Para el cumplimiento de losobjetivos
Para hacer funcionar el área de recursos humanos se necesitan:
Primero el personal: es la mano de obra humana
Segundo el capital: es la parte de la inversión de dinero o inmueblesTercero materia prima: bienes y enseres que se necesitan para el funcionamiento de la empresa
El entorno: es el área donde se realizan las actividades lugar en el que se trabaja
La administración derecursos lo que busca es disminuir los recursos a utilizar para dar más beneficios y comodidad a la organización y a los empleados así mejorando la calidad de vida.
Las actividades fundamentalesson:
Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla para mejorar el cumplimiento de las tareas de los empleados
Tener una eficiente planeación de los recursos humanos para definir cadaárea de trabajo y verificar su cumplimiento
Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes, ver si son aptos para el desempeño de cada cargo
Realizar el proceso de selección
Ya realizada se debeproceder a la capacitación y orientación esto nos sirve para vincular al empleado con el funcionamiento de la empresa guiándolo para mejorar También se debe hacer la ubicación
Y apoyar el...
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