Administracion Recursos Humanos
Páginas: 49 (12210 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2012
INTRODUCCION
La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. La Responsabilidad Social Empresarial es el:“Hacer negocios basados en principios ético y apegados a la ley”.
El siguiente trabajo de investigación se centra en la necesidad de las empresas de poder ayudar a las comunidades en su desarrollo así como a diversas instituciones del país, esto con el fin de poder alcanzar una mayir valorización de la empresa.
Dichos casos de responsabilidad social y empresarial que se desarrollan en las empresasde nuestro país se hablar en esta investigacion. Así como también se explicara un poco de lo que es la responsabilidad social y empresarial que ventajas da y cómo surgió.
MARCO TEORICO
2.1 Los orígenes de la Responsabilidad Social Empresarial
La responsabilidad social empresarial, como una preocupación social o estrategia de acción socialempresarial, tiene larga data. Los primeros pasos fueron desplegados por los Estados y la Iglesia Católica, quienes promovieron e instalaron en la sociedad de fines del siglo diecinueve y comienzos del veinte, el concepto de trabajador como sujeto de derechos: derecho a un trabajo, a un salario y a un trato justo. Los Estados, a través de la legislación laboral impusieron normas protectoras; y la IglesiaCatólica, a través de su Doctrina Social promovió una conciencia ética entre los empresarios. Ambas acciones dieron indicaciones a las empresas acerca de su deber de desarrollar sus actividades de una forma socialmente responsable, principalmente, en su ámbito interno, es decir, en la relación con sus trabajadores.
Paralelamente, desde también fi nes del siglo diecinueve, tanto en Estados Unidos,como en muchos países de Europa, la Revolución Industrial, posibilitó el surgimiento y desarrollo de grandes fortunas y grandes empresarios de la industria y la agricultura, los cuales impulsados o motivados por sus concepciones fi losófi cas o religiosas, se interesaron por efectuar importantes donaciones con fi nes humanitarios y sociales, apoyando obras de la benefi cencia pública, o a lasuniversidades y las artes. Este tipo de acciones, es lo que se ha denominado “fi lantropía empresarial”, para muchos, la precursora de la actual RSE, cuestión que hasta hoy es motivo de debate. Su sentido y características se abordarán más adelante.
La gran depresión de los años treinta, dio un nuevo empuje a la responsabilidad social, pero fueron los movimientos sociales de los años sesenta en Europay Estados Unidos, quienes dieron realmente un decidido impulso a esta idea, como una reacción a los efectos negativos de la liberalización económica, sobre los trabajadores y sus derechos más fundamentales y las condiciones de trabajo.
Por cierto, el proceso de transnacionalización de las empresas y la economía, iniciado en los años setenta, ha generado una serie de consecuencias negativas,tanto para las naciones como para los trabajadores. Entre ellas: la extrema concentración de la riqueza, la gran expansión de la extrema pobreza, la generalización de la precariedad e inseguridad laboral como resultado de una profundización en la fl exibilización de las regulaciones del mercado de trabajo, cuestiones todas ellas, que están integradas en el diagnóstico de la RSE y sobre las cualesdesarrolla su propuesta. En efecto, los negativos resultados para las grandes masas de trabajadores, de un sistema económico mundial en que las naciones más poderosas imponen sus intereses sobre aquellos de las más débiles, terminaron por gatillar una fuerte reacción de la comunidad internacional (sindicatos, ONGs, organismos internacionales), en defensa de los derechos de los trabajadores y...
La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. La Responsabilidad Social Empresarial es el:“Hacer negocios basados en principios ético y apegados a la ley”.
El siguiente trabajo de investigación se centra en la necesidad de las empresas de poder ayudar a las comunidades en su desarrollo así como a diversas instituciones del país, esto con el fin de poder alcanzar una mayir valorización de la empresa.
Dichos casos de responsabilidad social y empresarial que se desarrollan en las empresasde nuestro país se hablar en esta investigacion. Así como también se explicara un poco de lo que es la responsabilidad social y empresarial que ventajas da y cómo surgió.
MARCO TEORICO
2.1 Los orígenes de la Responsabilidad Social Empresarial
La responsabilidad social empresarial, como una preocupación social o estrategia de acción socialempresarial, tiene larga data. Los primeros pasos fueron desplegados por los Estados y la Iglesia Católica, quienes promovieron e instalaron en la sociedad de fines del siglo diecinueve y comienzos del veinte, el concepto de trabajador como sujeto de derechos: derecho a un trabajo, a un salario y a un trato justo. Los Estados, a través de la legislación laboral impusieron normas protectoras; y la IglesiaCatólica, a través de su Doctrina Social promovió una conciencia ética entre los empresarios. Ambas acciones dieron indicaciones a las empresas acerca de su deber de desarrollar sus actividades de una forma socialmente responsable, principalmente, en su ámbito interno, es decir, en la relación con sus trabajadores.
Paralelamente, desde también fi nes del siglo diecinueve, tanto en Estados Unidos,como en muchos países de Europa, la Revolución Industrial, posibilitó el surgimiento y desarrollo de grandes fortunas y grandes empresarios de la industria y la agricultura, los cuales impulsados o motivados por sus concepciones fi losófi cas o religiosas, se interesaron por efectuar importantes donaciones con fi nes humanitarios y sociales, apoyando obras de la benefi cencia pública, o a lasuniversidades y las artes. Este tipo de acciones, es lo que se ha denominado “fi lantropía empresarial”, para muchos, la precursora de la actual RSE, cuestión que hasta hoy es motivo de debate. Su sentido y características se abordarán más adelante.
La gran depresión de los años treinta, dio un nuevo empuje a la responsabilidad social, pero fueron los movimientos sociales de los años sesenta en Europay Estados Unidos, quienes dieron realmente un decidido impulso a esta idea, como una reacción a los efectos negativos de la liberalización económica, sobre los trabajadores y sus derechos más fundamentales y las condiciones de trabajo.
Por cierto, el proceso de transnacionalización de las empresas y la economía, iniciado en los años setenta, ha generado una serie de consecuencias negativas,tanto para las naciones como para los trabajadores. Entre ellas: la extrema concentración de la riqueza, la gran expansión de la extrema pobreza, la generalización de la precariedad e inseguridad laboral como resultado de una profundización en la fl exibilización de las regulaciones del mercado de trabajo, cuestiones todas ellas, que están integradas en el diagnóstico de la RSE y sobre las cualesdesarrolla su propuesta. En efecto, los negativos resultados para las grandes masas de trabajadores, de un sistema económico mundial en que las naciones más poderosas imponen sus intereses sobre aquellos de las más débiles, terminaron por gatillar una fuerte reacción de la comunidad internacional (sindicatos, ONGs, organismos internacionales), en defensa de los derechos de los trabajadores y...
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