Administracion Recursos Humanos

Evolución del recurso humano en las empresas
1) que necesitan para ser unos “empleados” efectivos ?
para ser un empleado efectivo es necesario llenar varios requisitos muy importantes comoel tener ya las bases de el trabajo que se realizara para que asi lo puedan capacitar de forma inmediata dentro de una empresa y pueda ayudar de forma eficaz a la producción de la empresa a la que seintegrara, como también es importante contar con actitudes positivas y que pueda tener una buena relación de trabajo para no generar conflictos en dicha empresa y a si poder laborar en un buenambiente de trabajo.

2) Capacitación y adiestramiento son necesarias?
esto es necesario ya que a la persona que se le contrata aunque ya tenga la experiencia de trabajar en otros lugaresrelacionados a lo mismo cada empresa tiene diferentes normas tanto laborales y de seguridad, capacitando a la persona contratada y adiestrando será capaz de realizar el trabajo requerido sin que afecte a laproducción de la empresa.

3) Proceso para contratar a una persona en un puesto ¿por donde se empieza?
Principalmente se empieza por poner anuncios públicos en diferentes tipos de comunicacionescomo radio, periódicos, tv, internet etc. para que asi pueda enterarse las personas que están buscando un empleo de lo que esta solicitando la empresa y asi las personas puedan llevar la informacióndocumentada que se les pide en dichos anuncios como fotografías, solicitudes de empleo, etc. Ya que tenga todos los documentos la empresa se encarga de hacer algún tipo de entrevista o escoger al quemejor le convenga en relación a los requisitos que se les pide y asi poder capacitar a la persona contratada y poder empesar a trabajar.

4) El recurso humano ¿es calificable en cuanto a sistemasde calidad?
Si, por que mucho de el trabajo que se lleva a cabo en algunas empresas la mayoría es hecha por las personas ya sea que ellas son las que tienen el contacto con los clientes y tienen...