administracion recursos humanos

ADMINISTRACION DEL RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN
Objetivo de este ensayo es tener más conocimiento sobre objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de RecursosHumanos.
La Administración de recursos humanos Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, DESARROLLO
Objetivos: Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos.
Objetivos Sociales
1. Cumplimiento de las leyes.2. Servicios que presta la Organización.
3. Relaciones Empresa-Sindicato.
Objetivos de la Organización
1. Planeación de Recursos Humanos.
2. Servicios que presta la Organización.
3. Selección depersonal.
4. Capacitación y desarrollo.
5. Evaluación.
6. Actividades de control.
Objetivos Funcionales
1. Evaluación.
2. Actividades de control.
Objetivos Personales
1. Capacitación ydesarrollo.
2. Evaluación.
3. Compensación.
4. Actividades de control.
Importancia de la administración del recursos humano:
En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismosurge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución industrial.) Se da la relación Medios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano de obra (de la gente) La relación de lo que tienenlos medios de producción y quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita la plusvalía que es la producción extra. La importancia se deriva de las funcioneslaborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:

Ambiente
Armonía en las relaciones laborales
Niveles de producción
Derechos y obligaciones
Concatenar esfuerzos
Satisfacerel capital menos el trabajo
Competencias
Condiciones de vida
Servicio.
ELEMENTOS:
Los recursos humanos se debe de entender como la parte más importante de la organización y para apoyar al...