ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS




ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
FICHA 697125
ACTIVIDAD SEMANA I




TUTOR RUBEN DARIO YANCE OLIER



APRENDIZ XXXXXXXX


MARZO DE 2014

INTRODUCCION

LaAdministración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a lavez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTO

La administración de recursos humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y el mejoramiento continuo de las capacidades y habilidades de las personasy en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.


OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos primordiales:

a. Objetivos Corporativos
El departamento de recursos humanos es también responsablede los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
b. Objetivos Funcionales
La administración de recursos humanosdebe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
c. Objetivos Sociales
La administración de recursos humanos deberepercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.
d. ObjetivosPersonales
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en...