Administracion recursos humanos

ESQUEMA
1- Definición de Auditoria
2- Definición e importancia de auditoria de RRHH
3- Características de la auditoria en los RRHH
4- Índices: Rotación de personal, Ausentismo
4.1 Definición de Rotación de Personal
4.2 Índice de rotación de personal
4.3 Diagnostico de las causas de rotación de personal
4.4 Determinación de costo de la rotación de personal
4.5 Ausentismo
a)Definición de Ausentismo
b) Diagnostico de las causas del ausentismo
c) Cálculo del índice de ausentismo: Parcial y General
5- Pasos del informe que el Auditor debe entregar al gerente de RRHH
5.1 Definición
5.2 Elaboración y entrega del informe
5.3 Estructura del informe
5.4 Requisitos del informe
6- Patrón de evaluación y control en RRHH
6.1 Patrones de Cantidad
6.2 Patrones deCalidad
6.3 Patrones de tiempo
6.4 Patrones de costo
7- Fuente de Información
8- Amplitud y profundidad de acción de la auditoria
9- El Agente de auditoria de RRHH
9.1 Definición de Auditor
9.2 Funciones del auditor
9.3 Características del auditor
10- Balance Social
10.1 Definición y Categorías

1- DEFINICION DE AUDITORIA:

La Auditoria es un proceso sistemático paraobtener y evaluar de manera objetiva las evidencias relacionadas con informes sobre actividades económicas y otros acontecimientos relacionados con las actividades que se desarrollan en una entidad publica o privada, al mismo tiempo constituye una herramienta de control y supervisión que contribuye a la creación de una cultura de la disciplina de la organización y permite descubrir fallas en lasestructuras o vulnerabilidades existente, a través de procedimientos lógicos y organizados que el auditor debe cumplir para la recopilación de la información que necesita para emitir su opinión final.

2- DEFINICION E IMPORTANCIA DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
DEFINICION: Es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro dela organización, o bien ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización.

IMPORTANCIA: Las auditorias son importantes en las organizaciones ya que ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para poder detectar si el trabajador es el indicado para el puesto o si necesita mejorar y aportar más al mismo. Las auditorias debenllevarse a cabo de manera periódica en las empresas, de esta manera se obtiene un mejor control interno y un constante crecimiento, proporcionándole beneficios como:
- Mejora la imagen profesional del departamento de personal
- Estimula una mayor responsabilidad y profesionalidad entre los miembros del departamento de personal
- Detecta problemas críticos de personal, etc.

3-CARACTERISTICAS DE LA AUDITORIA EN LOS RRHH
1- Es Objetiva: significa que le examen es imparcial, sin presiones ni halago, con una actitud mental independiente, sin influencias personales ni políticas. En todo momento debe prevalecer el juicio del auditor, que estará sustentado por su capacidad profesional y conocimiento pleno de los hechos que refleja su informe.
2- Es Sistemática y Profesional: Laauditoria deber ser cuidadosamente planeada y llevada a cabo por contadores públicos y otros profesionales conocedores del ramo que cuentan con la capacidad técnica y profesional requerida, los cuales se atienen a las normas de auditoria establecidas, a los principios de contabilidad generalmente aceptados y al código de Ética Profesional del Contador Publico.
3- Finaliza con la elaboración de uninforme escrito (dictamen) que contiene los resultados del examen practicado, el cual debe conocer de previo la persona auditada, para que tenga a bien hacer las correspondientes observaciones del mismo; además el informe contiene las conclusiones y debilidades tendientes a la mejora de las debilidades encontradas.

4- INDICES: ROTACION DE PERSONAL, AUSENTISMO

4.1- DEFINICION DE ROTACION DE...