Administracion recursos humanos
Páginas: 4 (890 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2010
LA BUENA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
1. se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.
2. Establezca ladiferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
¿Por qué la buena administración del Recurso Humano? ¿Para que existe la administración del recurso humano? ¿Cómo influye la buena administracióndel recurso humano en la organización de la empresa? ¿Cuándo comienza la administración del recurso humano dentro de las organizaciones?
La administración de recursos humanos es de gran importanciadentro de la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización, coordinación, dirección y control. A su vez,permite fomentar la eficiencia y eficacia de todo el recurso humano disponible, para que la empresa alcance su máximo nivel en todos sus ámbitos.
La organización en la administración de recursos humanos es laestructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías, funciones y obligaciones para fijar autoridad, determinar actividades y establecer las atribuciones de cada unidad detrabajo o puesto.
En la planeación estratégica de cada compañía la administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos, por esta razónes responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general dicho en otras palabras todos los integrantes de una organización aspiran adiferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos generando que asíellos busquen también alcanzar las metas y objetivos de la compañía, en ese orden de ideas si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas...
1. se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.
2. Establezca ladiferencia entre los diferentes recursos de la empresa.
¿Por qué la buena administración del Recurso Humano? ¿Para que existe la administración del recurso humano? ¿Cómo influye la buena administracióndel recurso humano en la organización de la empresa? ¿Cuándo comienza la administración del recurso humano dentro de las organizaciones?
La administración de recursos humanos es de gran importanciadentro de la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización, coordinación, dirección y control. A su vez,permite fomentar la eficiencia y eficacia de todo el recurso humano disponible, para que la empresa alcance su máximo nivel en todos sus ámbitos.
La organización en la administración de recursos humanos es laestructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías, funciones y obligaciones para fijar autoridad, determinar actividades y establecer las atribuciones de cada unidad detrabajo o puesto.
En la planeación estratégica de cada compañía la administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos, por esta razónes responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general dicho en otras palabras todos los integrantes de una organización aspiran adiferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos generando que asíellos busquen también alcanzar las metas y objetivos de la compañía, en ese orden de ideas si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas...
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