Administracion recursos humanos
Páginas: 4 (947 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2010
ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
En una empresa hay que tener en cuenta la calidad de vida de los trabajadores y las herramientas con las cuales se puedan desenvolver en su diariovivir, por esta razón están importante contar con un departamento de recursos humanos en una compañía y es de vital importancia que todas las áreas que la componen se involucren en ella. Toda empresadesde su constitución tiende a tener unas metas a largo, mediano y corto plazo y la cual va atada a la misión y visión de la compañía y estos se cumplen cuando estos objetivos son claros ycuantificables.
Estos objetivos se pueden clasificar en cuatro áreas las cuales la administración de recursos humanos debe de apoyarse.
Los objetivos corporativos son los que se basan en apoyar la labor dela gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos, dentro de estos objetivos están Planeación de RecursosHumanos, Selección de personal, Capacitación y desarrollo, Actividades de control.
Los objetivos Funcionales. Cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización sedesperdician recursos de todo tipo. La compañía puede determinar, por ejemplo, el nivel adecuado de equilibrio que debe existir entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y eltotal del personal.
Los objetivos Sociales que debe cumplir el departamento de recursos humanos son responder socialmente a los desafíos que se presentan, debe vigilar que se utilicen los recursosposibles para el beneficio de la sociedad y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursospara el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectadas por restricciones.
Los objetivos Personales que se deben cumplir el por parte del departamento de recursos humanos...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
En una empresa hay que tener en cuenta la calidad de vida de los trabajadores y las herramientas con las cuales se puedan desenvolver en su diariovivir, por esta razón están importante contar con un departamento de recursos humanos en una compañía y es de vital importancia que todas las áreas que la componen se involucren en ella. Toda empresadesde su constitución tiende a tener unas metas a largo, mediano y corto plazo y la cual va atada a la misión y visión de la compañía y estos se cumplen cuando estos objetivos son claros ycuantificables.
Estos objetivos se pueden clasificar en cuatro áreas las cuales la administración de recursos humanos debe de apoyarse.
Los objetivos corporativos son los que se basan en apoyar la labor dela gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos, dentro de estos objetivos están Planeación de RecursosHumanos, Selección de personal, Capacitación y desarrollo, Actividades de control.
Los objetivos Funcionales. Cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización sedesperdician recursos de todo tipo. La compañía puede determinar, por ejemplo, el nivel adecuado de equilibrio que debe existir entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y eltotal del personal.
Los objetivos Sociales que debe cumplir el departamento de recursos humanos son responder socialmente a los desafíos que se presentan, debe vigilar que se utilicen los recursosposibles para el beneficio de la sociedad y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursospara el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectadas por restricciones.
Los objetivos Personales que se deben cumplir el por parte del departamento de recursos humanos...
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