Administracion Rrhh Chiavenato

La administración de recursos humanos es una de las áreas mas afectadas por los cambios que ocurren en el mundo moderno. El siglo XX propicio la aparición de tres eras distintas. La era de laindustrialización clásica, de relativa estabilidad, impuso un modelo jerárquico, funcional y departamentalizado de estructura organizacional; fue la época de las relaciones industriales.

Era IndustrialClásica

Diseño Mecanicista

• Muchos niveles jerárquicos y coordinación centralizada

• Departamentalización funcional para garantizar la especialización

• Esquemas rígidos decomunicación y cargos definitivos y limitados

• Limitada capacidad de procesamiento de la información

• Cargos individuales especializados en tareas sencillas y repetitivas

• Énfasisen la eficiencia de la producción, en el método y la rutina

• Adecuado para el ambiente estable e inmutable y tecnología fija y permanente

• Restringe el cambio y la innovación

La erade la industrialización neoclásica, de relativo cambio y transformación, impuso el modelo hibrido, doble y matricial de la estructura organizacional. Fue la época de la administración de los recursoshumanos.

Era industrial Neoclásica

Diseño Matricial

• Diseño Hibrido: estructura funcional acoplada y estructura de productos y servicios

• Coordinación Descentralizada y Dualidadde Mando: autoridad funcional y autoridad de proyectos (productos y servicios)

• Esquemas dobles de interacciona en cargos cambiantes e innovadores

• Ideal para el ambiente inestable ycambiante y la tecnología variable

• Capacidad razonable para generar el cambio y la innovación

La era de la información, de gran cambio e inestabilidad, está imponiendo el modelo orgánicoy flexible de estructura organizacional en que prevalecen los equipos multifuncionales de trabajo. Es la época de gestión del talento humano y con las personas.

La era de la Información...